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転職活動をするにあたっては、履歴書と職務経歴書がポイントとなってきます。
転職活動の際には履歴書と職務経歴書が欠かせません。企業の大半は履歴書や職務経歴書に書かれている内容を考慮して面接するかどうかを判断するため、まず第一にこの2枚の書類の作成が大事です。ただ文字を書きさえすればいいというわけではなく、記載内容の充実を図ることも重要です。「職務経歴書」は、これまで経験してきた職務の詳細に加え、できる限り、アピールできる内容を書きましょう。さらに、過去の仕事以外にも、現職で果たした実績なども有効です。例をあげれば部門の残業時間を何％減らしました、などわかりやすく記載しましょう。作成に行き詰まったら、「転職エージェント」に、職務経歴書のチェックをしてもらい、上手な言い回しのヒントを聞いたりしましょう。自己ブランディングのために転職エージェントを活用してみるのもよい転職をするための有効な手段です。
転身しようと思っているならこまめに多様な企業の募集案・・
再就職を検討しているのなら、多種多様な企業を日常的にチェックしておけば就職先をかなり選択しやすくなるでしょう。今の職場に不満足だと感じている場合、本格的に転職活動を開始した時に、どこの企業も魅力的に映ってしまいます。そんな状況下では、どの会社に応募するべきか迷ってしまうので選択を誤りかねません。すると、最終的には短い期間で嫌になってしまうこともあるので、会社の良しあしを見極める目を養っておくのがベストです。企業の雇用に関する情報だけ見る以外に、転職したい会社の取引している会社も気にしてみましょう。透明性を重視する企業は、取引している会社の情報を公開していますし、そうでは無い会社は宣伝に力を入れる傾向があるので、覚えておきましょう。そのうえ、会社によっては、個人グループに入っていたりもするので、グループの名前をチェックして内容を把握しておくのも良いと思います。
一昔前の求人誌に雇いたい人の「性別」まで書かれていました。
何年か前までは求人誌には、募集条件の中に「性別」が、もれなく明記されていました。しかしながら、男女雇用機会均等法が施行され、採用する際、男女の差別があってはいけないとして、応募条件に「性別」が記載されないまま、現在に至ってます。そうはいうものの、求人する側には男性・女性のどちらでも良い、とは心のうちでは考えていません。従って実際は男性を欲しい案件に、女性の採用希望者がやってきたり、女性希望の会社に男性が応募してきたり、といった問題も無関係ではありません。もしも、「女性が活躍する職場です」と紹介されている求人募集の場合は、雇用主が働き手は女性を必要としている、と考えると良いです。
転職活動を行っていると面接で絶対に質問されることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。
転職のための活動を行っていて面接で例外なく尋ねられるのは志望動機と転職理由の2つです。これらのうち「志望動機」は、そのまま話しても大丈夫ですが、これとは異なり転職理由についてそのまま伝えるのは得策ではありません。給料の不満、同僚や上司とのあいだのトラブルなど、採用担当者に好印象を与えるものではありません。おそらく、自分にとってマイナスになると予想されることをストレートに話す人は極めて稀だと思いますが、採用担当者はそのような部分に注目しがちなので、慎重になりつつ、あなたへ探りを入れてきます。これに対抗して現職の不満を相手へ伝えないようにするには、現職の仕事の内容以外のことを話さないように心がけることです。加えて、この企業に入社してこんなことを実現したい、「いついつまでに〇〇は叶えるつもりです」、「こういった私の希望が叶うのは御社だけだと思っています」、といったように巧妙に話をすり替えましょう。
転職の際に外せない企業の面接に関して、してはいけない・・
転職の際に外せない採用面接に関して、してはいけないのは良い印象を与えたいと必要以上に猫かぶりしていると、残念なことに逆効果になる可能性があります。そうなる前に例に挙げるならば面接の際は「給与制度」などの、多数の人がかなり質問に躊躇してしまいそうな内容を思い切って尋ねておくと、結果的に絶対に自分のためになります。意外に思うかもしれませんが、「そのような無神経なずけずけと質問をすると、選考結果に落とされるのではないか」と不安が募るかもしれません。だけども、かえって相手からの印象もいい可能性が高いのです。このような労働環境やお金に関連する疑問点は、仕事をするとなれば、多くの人が知りたいと思っています。ついつい面接で緊張していると、モジモジして質問できません。なので、あなたがあえて尋ねておくことで「こいつは他と違う」と格好の自己アピールとなるのです。
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