転職活動における最後に残る壁として、今勤めている会社の退職があります。

転職活動をする上での最後の壁として、現在の仕事を辞めることがあげられます。

転職活動をする際の最後の難問として、「今の会社の退職」があげられると思います。転職先の企業から採用の内定をもらえても、今いる企業があなたを放出したくないとして引き留めるというのもよくある話です。そういったケースでは、どうあっても退職する、という強い気持ちをもつことが重要でしょう。引き留められて、一時的に収まったとしても、一度辞めたいと思った会社は、最終的には辞めることになるでしょう。退職をスムーズに進めるためには、最初に会社の規定に目を通し、退職に必要な日数を超過する年月以降の退職日設定と、退職届をつくっておきましょう。そして、決定権を持つ上司と直接話し、退職を考え直すことは絶対にありませんと、毅然とした態度で伝えましょう。「円満退社」で現職を終えることも転職活動には必要です。

転職活動をしていると、例外なく尋ねられるのは志望動機と転職理由の2つです。

転職活動をやっていると、面接のときに「志望動機」「転職理由」の2点について、必ず尋ねられます。これらのうち志望動機については、思っていることをそのまま話しても差し支えないですが、転職理由について率直に話すのは問題です。たとえば給料の不満、同僚や上司とのイザコザ、職場内での問題点など、面接担当者によいイメージを与えるものではありません。もっとも、自分にとってマイナスになると予想されることを馬鹿正直に話す人は極めて稀だと思いますが、採用担当者はそういった点に関心を持つことが多いので、かなり慎重に質問してきます。悪い印象を与えずに答える方法としては、現職の仕事内容から脱線する箇所には一切触れないことです。さらに、「御社に入ってから〇〇したいです」、5年後、10年後はこんなことがしたい、「こういった私の希望が叶うのは御社だけだと思っています」、といったように志望動機に話をすり替えてみましょう。

転職のための活動をしている最中は、なにはともあれ何より…

転職のための活動を効率的にやっていくには、まず必ず自分自身の心がスッキリしていることを強く意識しておきましょう。在職中に転職のための活動をしている場合、それほどには気にしなくても良いとは思いますが、退職の後にする場合にはかなり内心が焦りがちになってしまいます。ですので、冷静になりつつ、活動を続けましょう。今後、自分でやってみたい業務、自分が働いてみたい職場のイメージを明瞭化しておきましょう。候補の職場と比較してみて、それらが合致しているか否か、再度、冷静になって見極めることが重要なのです。しっかり考えることで良い転職先が見つかりやすくなります。

求人関連の情報を見る場合、事務系の仕事が希望だからと…

求人に関する情報をチェックする時、例えば、「事務系の仕事をしたい」という人は、はなから製造業に目を通さない人がいますが、そのような人の多くは「製造業は製造マンの求人だけだ」と勘違いしていたりします。製造業での求人であっても現場に出る製造の仕事だけでなく、経理、総務、人事といったスタッフ募集に加え、購買、営業管理といった「オフィス系」に準ずる部門も結構な数あります。でも、製造業にはありがちですが、ビジネス街のような環境とは違います。ですから、アフターファイブを楽しみたいと考えている人にはその点がデメリットに映る人もいるかもしれません。ですが、自身のこだわりを捨てることによって仕事の幅を広げることができ、よりスキルアップにつながることも考えられます。

就職活動において、年収は大変大切なポイントです。

就職活動において、年収はかなり大切な要素です。必ず現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。ここで年収を本当にもらっている額よりも大きく申告し、転職先の年収を引き上げてもらおう、とは思わないようにしましょう。結局は源泉徴収を提出することになるので、一度は信じさせたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、必ずウソがバレてしまいます。最悪の場合、トラブルに発展することもあるので、現在の年収をハッキリと伝え、それに釣り合った希望年収を設定することです。ちなみに、今の年収が300万円の人が転職して500万円となる可能性はほとんど場合ありえません。現在の年収が430万円であれば、400～450万と伝え、希望は450万で設定する程度を考えておくのが良いです。明白なウソは、転職活動の妨げになるばかりでなく、一時的に採用されたとしても、退職せざるを得なくなるおそれもあるので、注意しましょう。

再就職することで職場を新しく換えるということは、自分自身に適する…

転職することで職場を新しく換えるということは、自身に見合った職業に転職したいものです。職場や勤務先を変えることで、自分向きの仕事に出会うかもしれません。でも、現実に行動に移すとなると、相応の努力やスキルがないと、転職自体が難しいです。表現を変えると、あなたの技量次第で「天職」に近い転職に巡り会えるチャンスがある、ということです。今の社会は、「職業選択の自由」が社会的にも認知されているので、職場や業種を変えたとしても偏見を持たれるなどのリスクも殆どありません。今のような事態のもとでは、現在は「優秀な人材が欲しい」と希望する企業もだんだん増加しているので、今の良い時期に乗じて転職されるのも良いかもしれません。

ある古物商の人員募集にて、書類審査に合格したので、先方から、面接日時を教えてもらいました。

とある古物商の会社で、書類審査に合格しました。2、3日して先方から面接日時を告げられました。けれども、面接日当日、行ってみると、行き違いがあったのか全く面接が予定されていませんでした。しばらく待つと、所長らしき人が面接に応じてくれましたが、終始驚くほどけだるい表情を見せ、グダグダな状態で面接が終了しました。けれども、予定日になっても合否連絡が一切来ず、しびれを切らし、自ら問い合わせると、「郵送で本日送付してあります」と返答されました。しばらく待っていましたが、しかし、これも未達で仕方がないのでまた問い合わせてみた結果、どういうことなのか、「残念ですが不採用とさせてもらいました」、とその直後、電話を切られてしまいました。呆れ返ってしまい、しばらく絶句してしまったのですが、正直なところ、採用されなくて良かったと痛感しています。

最近の転職については、政治によって状況が変わりつつあるようです。

近年の転職を取り囲む状況は、政治による影響が出始めています。現在の安倍内閣によって、「アベノミクス」や「三本の矢」といった経済政策が矢継ぎ早に展開されています。内閣が打ち出した経済政策ともに金融政策との相乗効果によって、財界や企業間においても新しい変化が現れ始めています。そういった変化を受けたことで、民間企業のあいだでも若い世代の減少と現役世代の大量退職による「働き手が足りないこと」が社会では多いな問題として取り上げられています。将来、「外国人労働者」の総数を増やして人材確保に務めていくつもりでいると現内閣は語っています。外国人労働者の増加に伴い、雇用や転職問題についてもかなり幅が広がりそうです。こうした政治の流れによって、日本国内の雇用や転職をとりまく状況も大きな影響が出てくるのは確実です。

転職サイトは有名なサイトであるほど掲載される案件の量も多いの…

転職サイトはメジャーなサイトであるほど掲載される求人情報がたくさんあるため、興味のある2,3の会社を、ともかくサイト登録しておき、勤務地と年収条件程度の条件一致で条件に合う求人情報が自動的にメールで送られるように設定しておくと容易に情報を集めることが可能です。しかし、初めに限っては登録するのが本当に大変なので、登録前に履歴書と職務経歴書を忘れずに準備し、そのコピー＆ペーストをする形で登録すると簡単です。登録をする初回時は少し時間がかかることから、案件の検索や応募だけでも意外と苦労しますが、次回以降は、新着情報だけ確認すれば良いので、後々のためにも、初めの段階できちんと準備することを心がけるのが得策です。

失業した際にもらえる失業保険は、失業のあいだが給付条件ですが・・

失業者がもらえる失業保険は、失業していることが給付の必要条件ですが、「期間」が定められています。離職時までに働いていた期間に応じて違い、3ヶ月とか、1年と設定されるのですが、世の中にはこれを知らない人が一定数います。期間の制限がないと勘違いして「失業保険を受け取れるあいだは遊んでいよう」という人がいますが、保険はあと1ヶ月だけ、という段階で気づいてから慌てて仕事探しを始めてもよい勤務先を見つけるのは困難でしょう。転職を希望する会社の面接担当も無能ではないので、失業中に遊び惚けていなかったのかに関してはおおよその部分は相手（面接官）にバレてしまいます。ヘタをすると、面接担当者からそれらを根掘り葉掘り訊かれることもあります。返答に窮したり、すぐバレるような嘘をついてしまうと、採用されることはまずありません。