転職活動をする際の最後にクリアしなければいけない問題として…

転職活動を行う際の最後の難関として、「現在勤務している企業をいかにして辞めるか」ということがあげられます。

転職活動を行う上での最後に残る厄介な問題として、今勤めている企業からの退職があげられます。転職先の企業から採用の内定を得たとしても、今いる企業が退職を引き留めることも珍しくありません。そういったケースでは、「何を言われようとも絶対に退職する」という強い意志を貫くことが重要といえます。もしも引き留められて、一時的にとどまったとしても、一度辞めたいと思った会社は、近い内に辞めることになるでしょう。会社の規定を良く調べ、退職までに必要となる日数を超過する年月以降の退職日設定と退職届を用意しましょう。そのあとに、決定権を持つ上司と談判し、この退職にはどんな交渉も受けませんと遠慮せずに伝えます。「円満退社」で去ることも就職活動において必要でしょう。

転職活動をしていれば、「志望動機」「転職理由」の2つは必ず尋ねられます。

転職活動を行っていて面接において間違いなく尋ねられるのは志望動機と転職理由の2つです。このうち志望動機に限っては、心で思っていることをそのまま話してもOKですが、これとは異なり転職理由について率直に話すのは得策ではありません。たとえば給与の不満、同僚や上司とのイザコザ、職場内での問題点など、採用担当者に悪い印象を与えるものです。自分が不利益を被ると予想できることをストレートに話す人は極めて稀だと思いますが、採用担当者はそのような部分に関心を持ちやすいので、慎重に質問されることを覚悟しなければいけません。現職の不満を伝えないようにするには、現職の仕事内容から脱線する箇所には一切触れないことです。そしてさらに、この企業に入社してこんな貢献をしたい、「いついつまでに〇〇は叶えるつもりです」、その希望が叶うのは御社しかありません、と志望動機にすり替えてしまうのです。

転職をするための活動をしている最中は、なにはともあ…

転職をする活動をしている最中は、まず必ず心のうちが静かであることを大事にしましょう。まだ辞めないで転職の活動では、たいして気にしなくても良いですが、退職後にする場合はやはり気持ちが焦燥感が出るものです。そういった点を理解し、慎重に転職活動を続けるのを忘れてはなりません。今後、自分がやってみたい仕事や、理想と思える職場のイメージをハッキリさせておきましょう。希望する職場と比較してみて、それらが合致してるか、しっかり、冷静に見極めましょう。この手間を掛けることで転職で良い結果を出しやすくなります。

求人関連の情報をチェックする時、「デスクワークがしたい」と考えている人ほど…

求人サイトを見る際、例えば、オフィス系の仕事が希望だからと、はなから製造業はチェックしない人がいます。そういったことをしている人のほとんどは「製造業は現場で製造する仕事しかない」と誤解しているケースもあります。実際に、製造業の求人であっても経理、総務といった人材募集をはじめ、購買、営業管理などの「事務系」に属するお仕事もたくさんあります。しかし、製造業の多数はオフィス街のように都会のイメージとはかけ離れた地域にあるので仕事帰りに買い物を楽しめる環境で働きたいと考えている人には、そういった点が受け入れられないと感じる人もいるでしょう。そうだとしても、自身のこだわりを捨てることで思いがけないチャンスにつながる可能性があるかもしれないのです。

就職活動において、だれもが気にするのが年収です。

就職活動を年収抜きに考えることは不可能です。面接において、大半の会社で現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。このとき実際の年収を上回る額をもらっていると偽り、高額な年収を獲得しようとしても、無駄な努力でしょう。源泉徴収票が必要となるため、一時的に信じてもらえたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、結局は後からバレてしまいます。ヘタをすると、トラブルになりかねないので、現在の会社での年収を正確に申告し、それに釣り合う希望年収を設定するのが一番良いです。なお、今の年収が300万円の人が転職してすぐ500万円の条件を提示してもらえるかといえばほとんど無い、と見ておくべきです。たとえば、今の年収が430万円だとすると、希望年収額は400～450万円と相手に伝えておくべきです。ウソの申告は転職活動後のトラブルだけでは済まないこともあり、入社後のトラブルとなり、入社できたのを退職を余儀なくされるかもしれません。

再就職によって職場を一新するということは、自分自身に合・・

転職で仕事先を一新するということは、自身に合う自分の理想に近い、今よりもずっと心地良い場所を見つけたほうが良いということです。仕事を変えれば、あなたにうってつけの仕事に出会う可能性もあります。ですが、プラスの面だけではなく、転職先にふさわしい能力が必要不可欠です。違う言い方をすると、自分の価値をあげることで、「天職」に巡り会えることも可能、ということです。今の時代は「職業選択の自由」が社会的に認知されているので、退職し転職を選択しても偏見を持たれるなどの危険も殆どありません。今のような事態のもとでは、現代は「スキルのある人材が欲しい」と思っている企業も増えているため、この好機を狙って転職を考えてみましょう。

とある古物商の会社で、書類審査に受かりました。すぐに…

ある古物商の人員募集にて、書類審査を通過しました。その後担当者から面接の日時を教えてもらいました。にもかかわらず、当日行ってみるとなぜか相手が面接の用意を一切していないことに気づきました。しばらく待って、所長と思しき人が面接に応じてくれましたが、呆れるほどだらしない態度を見せられ、かろうじて面接は終わりました。が、予定日を過ぎても結果連絡が一切なく、もどかしくなり、私の側から問い合わせると、「郵送で今日、送付しました」と告げられました。しばらく待っていましたが、しかし、これも未達なのでそんなわけで改めて電話した結果、なんと、「残念ですが不採用とします」、と有無を言わせずに電話を切られました。私はしばらく言葉を失いましたが、ハッキリ言って、採用されなくて良かったと感謝しています。

社会的な転職事情ですが、今の安倍内閣によって、アベノミク…

転職を取り囲む状況ですが、政治による変化が出始めています。安倍総理による現政権によって、アベノミクス「三本の矢」など、経済政策が続々打ち出されています。内閣が打ち出した新たな経済政策共々日銀による「金融政策」との相乗効果によって、財界や企業間でも今までとは違う社会的な変化が巻き起こりつつあります。その作用もあって民間企業の側でも今度は若者世代の人口減少、現役世代の大量退職によって生じる「人員不足」がかなり深刻化しています。ここ最近では、外国人の労働者も増加させ人材確保に務めていくと現政権は宣言しています。外国人労働者の増加に伴い、転職問題についても大きく幅が広がりそうです。こういった変化によって、国内の雇用状況や転職事情も変わっていくのは間違いないでしょう。

「転職サイト」は、大手のほうが掲載され案件の量も多くなるの・・

転職サイトは大きなサイトの方が掲載される案件の数が多いため、興味を引く2つか3つの会社を、転職サイトに登録した上で、勤務地や年収などの条件を設定しておき、条件に適合する求人情報が掲載されたら自動的にメールが送られるように設定しておくと情報収集が容易になります。ただ、初回だけは登録に苦労するので登録前に履歴書と職務経歴書をきちんと準備し、そのコピー＆ペーストをする形で登録すると手間がかかりません。登録する初日は、時間が少し掛かりますし、案件の検索や応募だけでも意外と苦労しますが、次回以降は、新規案件のみチェックするだけで良いため、次回以降応募するときのことを考えれば、初めにきちんと準備しておくことを推奨します。

失業した人が受け取れる失業保険は、失業している間もらえる・・

失業者がもらえる失業保険は、失業のあいだが給付の条件ですが、ずっと給付されるわけではありません。失業時までに勤務していた期間によって変わり、90日だったり120日だったりするのですが、なんとこれを知らない人が一定数います。失業を続ける限り給付されると思い込んで「失業保険をもらえるギリギリまで遊んでいよう」という人がいますが、給付残りが1ヶ月、という段階で気づいてから焦って職を探し始めても条件のよいところを見つけるのは難しいです。会社の面接官も無能では無いので、失業中に何をしていたかといった部分は大半は相手（面接官）に見透かされると思っておいた方が良いでしょう。ヘタをすると、面接の際にその手の質問をされることもあります。返答に窮したり、すぐバレるような嘘をついてしまうと、不合格となるおそれもあるので要注意です。