転職時の面接では面接担当者から「転職理由は？」という風…

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転職時の面接の際に面接担当者から「転職理由を聞かせて頂けますか…

転職時の面接の際に担当者から「転職理由を聞かせて頂けますか？」といった形で、かなり高確率で質問されます。この時、いかなる理由があったにせよ、前の職場の「人づきあい」「働く環境」が良くなかった返事は、できる限り控えることをお勧めします。なぜかというと、そのような内容をうかつに喋ってしまうと、相手会社の採用条件としては厳しくなるようで、チャンスを台無しにしてしまいかねません。面接時は、「ポジティブ」な姿勢を見せつづけることが大事で、とにかく「新しい職場においては、より一層キャリアを生かせられるように、また、さらなるキャリアアップを図りたいと思っています。」といったようなアピールの仕方が好印象となります。

転職を決めるあいだは、無意識のうちに時間に余裕がある分・・

再就職先を探している間は、そんな風に過ごすつもりもないのに気が緩んでしまい、緊張感のない、だれた生活になりやすいですよね。しかし、そんな状況は避けるほうが賢明です。人間というのは、だらだらと過ごす生活が普通になると「メンタル面」も不健全な状態になるからです。そのうち、働く気力がわかず、お金に困る事態となりかねません。そのまま、すべてが悪い方向に進んでしまい、次の職場をなかなか決められなくなります。転職先を決められないのは、給料を一番に考えてしまうためです。もらえるお金を最優先に考えざるを得ない状況ではキャリアアップのために転職に踏み出したとしても結果はあまりいいものとは言えません。ということで、お金に縛られない生活をしていく上で、ダラダラした生活は、止めておきましょう。

近頃はネット上では、「就職斡旋エージェント」のほか・・

今日はネット上では、「就職斡旋エージェント」だけでなく、ビジネスの一環としてヘッドハンティングの請負を行う会社も増加しています。特許を出した経歴がある人は、電話が掛かってくる可能性が高くなるといいます。ヘッドハンティングを行う会社は、特許権を獲得した人以外にも、「研究開発論文」を発表した人や、テレビ・雑誌などの「マスコミ」に出演した人など、何かしらの「功績」を残したと思しき人をターゲットに、電話やメールで接触を図り、ヘッドハンティングのネタにしています。仮に、あなたがヘッドハンティングらしい誘いを受けた際には、そういったことが無かったか思い出してみましょう。まれに「ヘッドハンティング」と称し、登録料を要求しようとする会社もあるらしいですが、たぶん詐欺といえるので気を付けましょう。通常、ヘッドハンティングは、登録企業が報酬を支払うだけで、転職希望者がお金を支払う必要はありません。

近時は、ブラック企業がメディアで注目されたりして、労働条件についての取り締まりが厳しくなった…

今日では、ブラック企業などと騒がれるようになり、労働条件違反の取り締まりが強くなったり、社名が公開されるなど、厳罰化の流れが続いていますが、完全には至っていないのが現状です。なので、面接時に「ブラック企業」かどうか、自身で判断してみましょう。はじめに、求人票等に書かれている労働条件をチェックし、不安に思う項目について堂々と質問しましょう。おおよそブラック企業であれば、記載内容がウソだったときには、返答が曖昧なものとなります。「その場ではちょっと答えられない」といった逃げようとすることがよくあります。特に給与や残業や休日に対しては、質問していくうちに、渋い顔をするケースが多くあります。それでも質問を続けると、ブラック企業によくある高圧的な態度や、ふてくされたかのような態度を見せるので、ブラック企業だということに気づきます。このような会社は、嘘をつく体質であると考えられるので、変だと思ったら、他の面接を受けたほうが良いと思います。

失業者に給付される失業保険は、失業中であることが給付のため必要です…

失業した際に給付される失業保険は、失業している間もらえるが、給付される期間が定められています。それまで働いていた期間によって変動し、3ヶ月とか、1年と設定されるのですが、中にはこの事実を知らない人がいたりします。失業を続ける限りもらえると勘違いして失業保険が給付されるからと遊び続けている人もいますが、給付の残りが1ヶ月という段階でようやく気づいてから大急ぎで就職先を見つけようとしても好条件のところを見つけるのは至難の業です。転職候補となる会社の面接官も無能ではないので、失業中にきちんと求職活動をしていたかといった部分はそこそこ察しがつくでしょう。もしかすると、面接時にそういった質問を矢継ぎ早にされることもあります。返答に詰まってしまったり、バレる嘘をとっさにつくと、不合格となるおそれもあるので要注意です。

転職を進めるには、それなりに準備をしなくてはなりません。

再就職にあたってそれなりの準備は必須です。準備といってもたくさんあるのですが、とくに、目に見える「服装」は気になっている人も多いと思います。ただ、近年の面接については、形式ばらない服装が良い企業もあるので、スーツ（正装）で面接に出向かなくても良い場合があります。とくに創業したての企業などは、考え方が柔軟で私服で面接を受けたほうが、相手に良い印象を与えられます。そして、正装ではないので、フランクに話ができるのも魅力のひとつです。そして私服なら、面接の際に、洋服について、相手との話が広がる可能性もありますから、うまくいけば担当の人から気に入られる期待もできます。ということで、転職するのなら、気になる企業の「創業年数」に注目してみて、（ベンチャー系の）面接時には正装はせずに私服で勝負するのも良いかもしれません。

転職しようと思うなら、「年間報酬」の高望みはしないほうが良いです。

職場を変えたいと思っているのなら、いきなり年間報酬に関して高望みはしないほうが無難です。中でも、転職した初年度は、ほとんどの場合研修期間を含んでいる会社が可能性が高いです。自分の例では、なんとか手にした職なのに、期待とは裏腹に前いた会社での稼ぎとあんまり同額ということがありました。それにプラスして、業務はとてもキツく、責任重大な立場でもあったので、初年度をクリアするのにひどく労力を伴いました。ではどうすればいいのでしょうか。それは、1年目はいわば勉強の期間と割り切って、出来る限り転職前からお金をためておくべき、と思います。

現在の仕事をしながら転職活動をする人は珍しくありません。

転職活動を現職と並行する人は少なくありません。けれども、忙しく働きつつ求人情報を見つけて応募したり、面接に行くのは精神も肉体もハードといえるでしょう。転職活動を行っている間は、今の会社の同僚や上司にその動きを悟られないようにする必要があります。応募するだけしてみよう、という人がいますが、仮に、そのまま書類選考が通り、面接が決まったあとに「辞退」したとしたら、厄介な事態となるかもしれません。転職エージェントを利用して応募していた場合は、エージェントに悪い印象を持たれてしまいますし、直接応募していたとしても、相手の会社からの電話やメールでの勧誘がしつこくやってくることもあります。どちらにせよ自分の貴重な時間をドブに捨てることになるので、行くつもりのない企業は、はじめから応募しないのが賢明です。転職活動は、新卒の就活とは大きく性質が異なる、と認識しなければいけません。

これから転職活動を考えている人で、次の仕事をはじめるまでに期間がある場合・・

今から転職活動をする人のなかで、次までの仕事に期間がある方は可能ならば「失業手当」をもらっておきましょう。この手当ては現在の所属する会社がきちんと「雇用保険」を支払っていた場合は、手続きをすれば必ず失業手当を誰でも受け取ることができます。詳細の手続きについては、「ハローワーク」で行います。自己都合で仕事を辞めた場合は、失業手当までの待機期間が「3ヶ月」ありますが、現在の会社都合の退職、または残業時間次第で日数をおかずすぐにもらえる場合もあります。このときの、受け取れる「失業手当」の額は、会社で最後に働いた月の直近の給料を基準にして計算されるため、現在の会社に「閑散期」「繁忙期」の波がある業種の人は、理想的なのは「繁忙期」のあとに辞めた方が良いでしょう。

就職活動において、年収は非常に大事なポイントです。

就職活動において、カギになるのは年収です。面接時には、ほとんどのケースで現在の年収と転職後の希望年収について質問されます。ここで本当の年収より多く言って、多額の年収を獲得しようとしても、無駄な努力でしょう。なぜなら、「源泉徴収票」が必要なため、もし一時的に信じ込ませたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、必ず後からバレてしまいます。最悪の場合、トラブルに発展することもあるので、現職の年収を水増しせずに伝え、それに釣り合った希望年収を設定することです。ちなみに、現在の年収が300万円の人が転職してすぐ500万円の条件を提示してもらえるかといえばまず無理です。仮に、今、430万円の年収であるのなら、400～450万と伝え、希望は450万で設定する程度を考えておくのが得策です。悪質とも思えるウソの申告は、転職活動を苦境に追いやるどころか、一時的に転職先に合格をもらったとしても、退職せざるを得なくなるかもしれません。

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