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こういう転職という話は知人から聞いた話です。
このような話は兄の知人の話です。始めに新卒として死んでも入社したかった憧れの対象であるA社で行われた最終面接で不採用となり、それから先不本意ながら違う会社で働くことになりました。その後3年経ったぐらいに派遣の求人のサイトで偶然A社の紹介予定派遣の求人を発見して、どうにかしたくなって当時の会社をすぐ辞めて、A社での派遣の就業を開始、死に物狂いで頑張ってそれから後学生時代に憧れていたA社で正社員として採用されて、現在ではやりがいを持っていきいき仕事をしています。
失業保険の給付は、職を探していることを証明しなくてはいけません。
失業保険の給付に関して、「就職活動」しているという証明が必要となります。とはいえ、実際は「会社から解放されたし、自由にしばらく過ごしたい」というのが現実だと思います。ということで、真剣に仕事探しをしているとハローワークのスタッフに思わせる方法があるので紹介します。月一回のハローワーク職員との面談は当然になりますが、その場にて、求人票の閲覧は最低限行わなければいけません。心の中では探したくないときは、「求人票」にさらっと目を通し、ハローワークスタッフとの面談時、「労働条件のいい仕事や自分がやっていけそうな仕事が意に反してありませんでした」と相手に言い、次の機会を探すという手もあります。
転職の際に今働いている会社を退社する時に失業保険についての手続きを行う必要がありますが・・
転職を予定しているのなら今働いている会社を辞める時に「失業保険」給付手続きをしておく必要がありますが、もしあなたの都合で退職願を書いて会社を去る、いわゆる依頼退職においてはすぐさま失業保険が出るのではなく手続きが終わった後で失業したことが確認されてから3か月経ってやっと給付があるのです。よく間違って退社日の翌日からちょうど3ヶ月でもらえる、と勘違いしないように注意しましょう。実際に勘違いしてしまった人が、ハローワーク側にミスがあると主張してそれが原因となりハローワークの担当者と喧嘩をしているのを見たことがあります。ちなみに、社員側の都合ではなくリストラなどをはじめとした「会社都合」での解雇のケースでは、失業認定を受けてすぐ失業保険が給付となります。
昔から「石の上にも三年」というコトワザがあります…
日本には「石の上にも三年」というコトワザがありますが、昨今、「終身雇用制度」は過去のものとなってきています。定年退職までを勤め上げるという感覚は薄れ、「転職」を経験する人が増え、自然なこと、としてとらえている人が多くなってきています。でも、「転職」する人が増えているとはいっても、簡単に仕事を変えようとする行為はとても危険なことです。転職するつもりなら、適した時期を図る必要があります。必ずや今現在の職場、仕事について具体的に、例えば仕事内容や待遇面について不満に思っている点を10個程度、紙とペンを使い、リストにしてみましょう。そうすることで、転職に役立ちます。そしてあなたが、いつか決断した時には迅速に、よりキャリアアップできるように、進めることが大切です。
転職前、今の会社にいる人たちがあなたの転職を知ってしまうと・・
もし転職することを、今の会社の人たちがそのことを知ってしまうと、その状況が一変するかもしれません。働く環境によって問題はないこともありますが、意地悪、やっかみに悩まされるかもしれません。加えて、残業時間をわざと増やされてしまうことも考えられるので、むやみに「転職します」と口にするのは考えものです。そのような状態を避けるために、今現在の職場では、いたって真面目な態度でいましょう。そうしておけば、良い空気をギリギリまで残したまま、気持ちよく会社を辞めることができます。しかも、円満退職に至れば、退職後も、あなたが何かあったときに相談できるチャンスにも恵まれるでしょう。規模や業界に関係なく、どんな企業でも、人とのつながりは大事なので、転職前のトラブルは、可能な限り控えましょう。
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