「シフト制」の仕事に関する話なのですが、毎週、特定の…

これはシフトの仕事に関する話です。

シフトの勤務形態がある仕事についての話です。特定の曜日に勤務できる人を募集している求人をよく目にするのですが、もしも応募しようと思っているならシフトの出し方や休む手順については、前もってたずねておいた方が良いです。それはどうしてかというと、以前わたしは産休で抜けた人の代役として、正社員として入社したのですが、そこでは「土曜、日曜」固定のシフトだったのですが、新人の私以外は、他の社員は誰一人現場にいませんでした。前任者が「土日」にかならず出られる人だったので、私自身もそう思われていたみたいです。実際「土日」に休まざるを得なくなった場合、、シフトを変わってもらうときは、上司に「代わりに出ていただけませんか？」と自分で連絡を入れなくてはいけませんでした。立場も給料も同じなのに土日を私1人だけに任せるって、どういうことなのでしょう？振り返ると「おかしな職場だった」としか言いようがありません。

好きなジャンルの仕事に就きたいと思っている方は注意です。

大好きなことを仕事にしたいという風に考えている人は注意です。これは、私が実際に体験したことなるのですが、私自身、もともと食べることが本当に好きだったのですが、それが高じて料理店に勤めていました。その飲食店での業務は、そのレストランで任されていた業務は、シンプルな盛り付けやホール業務です。この業務内容に関しては、不満もありませんでしたし楽しみながら仕事ができていました。しかし、人間関係ですごく嫌になりました。ということが原因で、仕事をやめたのですが、それと同時に、食べること、またそのレストランでメニューとして提供されていた食べ物も嫌になり、同ジャンルの飲食店はしばらく経った現在も行くことができません。当時のにおいを思い出すだけで不快な記憶が蘇ります。この仕事に就いた頃は、大好きだったことをキライになるなんて自分でもビックリです。自分自身の趣味に通じることや好きな分野の仕事に就きたいと夢見て、実現させることはステキだと思います。しかし、「好き」のレベルはどの程度のものなのか、じっくり冷静に自分自身に尋ねる必要がありそうです。

近頃、ネット上の就職斡旋エージェントの中でヘッドハンティングの専門業者も増加しています。

近年、インターネット上では、「就職斡旋エージェント」だけでなく、ヘッドハンティングの会社もたくさんあります。「特許」を申請した人は、連絡が来やすくなります。彼らは、特許申請を行った人だけでなく、研究開発で論文を出した実績のある人や、メディアによって注目を浴びた人など、「功績」を残した人物をターゲットに、電話やメールで連絡を取り、ヘッドハンティングのネタにしようと考えています。もしもあなたが、ヘッドハンティングと推測される勧誘をされたときには、心当たりを考えてみてください。まれにヘッドハンディングだと思わせて、「登録料」を要求してくる会社があるのですが、その手の業者はおそらくはイカサマですから相手しないのが無難です。報酬を支払うのは登録している会社であり、転職希望者がお金を払う必要などありません。

派遣会社に登録して働く人が近時多くなっていますが、派遣先が派遣会社にいくら支払い、…

派遣会社を介して仕事をする人が規制緩和以来、増加しています。派遣社員として働く予定があるなら、派遣先の企業から支払われる一時間あたりの報酬がいくらで、どのくらいの額（あるいは比率）、自分に入るのかをできる限り面接の際に確認しておきましょう。派遣会社は、社員を必要な会社に派遣してその見返りに手数料を徴収する仕組みになっています。実際に派遣される労働者の取り分が不明確になっていることが多いです。50%以上を還元しているのであれば、まだよい会社ということができますが、中には開示すらされないところも多く、悪い派遣業者では、2割しか労働者に還元しないということも多いです。面接の際にあいまいな返答しかしない会社は、不都合な点を隠す体質であることが少なくないので、できることなら異なる派遣業者のもとで登録されることを推奨します。

転職サイトは一度登録したあとに、電話やメールでしつこいくらい連絡が入ってきます。

転職エージェントに一旦登録すれば、しつこく電話やメールをしてきます。これに対して転職初心者は大変びっくりする場合がよくあります。転職エージェントは転職をサポートすることがその役割なので、本当に積極的な姿勢を見せます。特に大手のエージェントは成就させると企業から報酬を受け取るシステムのため、転職希望者の都合よりも企業の都合を優先させることが珍しくありません。また、転職エージェントは、契約数を増やしたいために、内定が出ると間髪入れずに、入社を積極的にすすめてくることがよくあります。対抗策として自分の気持ちや意思を明確にし、妥協した形の転職とならないように気を付けなければいけません。

転職時の面接でほぼ100％聞かれるのが会社を辞職・・

再就職をする場合でだいたい投げかけられるのは会社を辞めたのはなぜか、という話ですがこの質問になった際には辞めた会社を話の中心にしないほうが賢明です。会社を辞めるに至った経緯が話題の中心になってしまうと必然的にマイナス面を伴った面接に進んでしまいます。このことを上手く話すには、どうして前の職場を退職したのかという事をこちらの会社にぜひとも入社したい理由があったからという感じの話にすべきということで、自己アピールもかねて入りたい会社に話の方向をもっていくべきなのです。転職理由でも、そういう話ならば、マイナス面を消しプラスの要素を含んだ前の職場を去った事情にすることが可能です。

新卒で入社した会社を離れ、転職すると決めました。

新卒で入社した会社を退職し、悩んだ結果、転職しました。退職した後は長い間悩みました。ですが、会社をわずか数年で辞めて、中途採用で働いている人ばかりであることを転職活動中に気づき、いつの間にか気持ちは楽になりました。なにより1回でも転職をするとなんというか、肩の荷が下りる気持ちになり、「自分のやりたいこと」を優先できて毎日が充実したものになりました。なかには「続けてこそ意味がある」といった転職に対してマイナスな意見もありますが、それが必ず正しいとは限らないと思いました。私の転職活動は転職してみるも大事だと思いました。

転職活動を行う場合、履歴書と職務経歴書を用意することが必須といえるでしょう。

転職活動時には、履歴書と職務経歴書を準備することが必須となります。大部分の企業は履歴書及び職務経歴書に記載されている内容を元に面接するかどうかを決めるため、とにかくこの書類が重要アイテムです。ただ必要事項を埋めさえすればいいというわけではなく、記載内容を充実させることも大切です。「職務経歴書」は、今まで経験してきた職務の詳細に加え、できる限り、アピールできる内容を記入してみましょう。また、現在の会社で挙げた実績を、たとえば売上を前年比○パーセントアップさせた、など分かるように書いておきましょう。難しいと思う場合は、「転職エージェント」に、職務経歴書のチェックをしてもらい、文章をチェックしてもらったりして自己ブランディングのために転職エージェントを頼ること一つの手です。

ほかの職に「転職しよう」と思う原因はその人それぞれです。

ほかの職に「転職しよう」と思う理由は人それぞれではないでしょうか。「職場の中に関わりたくない人がいる」「出産それから子育てなど、種々の仕事環境の変化など、今までのような仕事が難しくなってしまった」「給料に不満がある」といったような悩みが抱えているのかもしれません。環境を変えたい気持ちは分かりますが、転職前に、「どうして自分は転職をしたいと思っているのか？」と、落ちついてゆっくりと現状を見つめ直すこともやっておきましょう。「本当に転職する意味があるのか？」と再考してから決断されることを強くお勧めします。

転職の面接で必要となるビジネススーツの色については・・

仕事の面接で着るビジネススーツの色に関しては、新卒の学生が就職活動の時に身に付けている色合いが基本的です。言い換えるならば、紺や黒といったダークな色味、ということになります。それは再就職の面接でも、着ていくビジネススーツの色に関しては新卒の就活の時のようなダークカラーが圧倒的多数であって、そうでない色のスーツの人は圧倒的に少ないです。あえて言うならば、たまにグレー系を着ている方がわずかにいるほどで、たいていの場合は黒や紺色が多いのです。ですから、面接を行う採用担当の人もそういった色であるほうが普通です。ですから、第一印象という点では推奨したいわけです。