転職活動の最後の難関として、今勤めている会社の退職があげられます。

転職活動を行う際の最後に残る厄介な難問として、今勤務している会社の退職があります。

転職活動の最後の問題として、現在勤めている企業からの退職があげられます。転職先を決めたとしても、現在働いている会社が退職を慰留するというのも起こりがちなケースです。そうなってしまった場合、負けることなく退職する、という強固な気持ちをもつことが大事でしょう。たとえ引き留められて、一時的にとどまったとしても、一時辞めたいと思った会社には、結局は長居はできないはずです。会社の規定をチェックし、退職までに必要となる日数を超過する年月以降の退職日設定と退職届を作成しておきます。そのあとに、決定権を持つ上司と直接話し、「退職については、いかなる交渉にも応じる気はありません」とはっきり伝えます。「円満退社」をすることも転職活動のひとつです。

転職活動をしていて絶対に聞かれることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。

転職活動で面接のときに「志望動機」「転職理由」の2点は必ず質問されます。このうち志望動機に限っては、率直に話しても差し支えないですが、これと違って「転職理由」は、現職の不満をそのまま伝えたとしたら問題があります。例をあげれば給料・待遇に対する不満、上司や同僚との人間関係など採用担当者によいイメージを与えるものではありません。たぶん、過去のマイナス点をそのまま話す人は稀だとは思いますが、採用担当者はそういった点を注視しやすいので、慎重に質問されることは避けられないでしょう。不満を言わずにうまく答える方法として、現職の仕事内容以外のことは話さないことです。加えて、この企業に入社してこんな貢献をしたい、3年後にはこうなっていたい、「こういった私の希望が叶うのは御社だけだと思っています」、といったようにうまく話をすり替えましょう。

転職活動をしているときは、なにはともあれとにかく自分の…

転職活動を成功させるには、最初に常に自分の心が沈着であることを忘れないようにしたいものです。会社で働きながら転職のための活動をしている場合、あまり気にする必要はありませんが、退職後にする場合、焦りが出てしまいます。であるので、冷静になりつつ、活動を続けましょう。今後、自分がやってみたい仕事や、自分が働いてみたい職場のイメージを具体的にしてみてください。希望する職場と比較してみて、それらが合致しているかどうか、冷静になって考えてみてください。そうすることで、転職で良い結果を出しやすくなります。

求人に関係する情報をチェックする時、「事務系の仕事をしたい」という人は・・

求人情報をチェックする場合、例えば、「デスクワークがしたい」という人ほどはなから製造業をチェックしていなかったりしますが、そういった人は、「製造業での募集は、現場の製造マンだけ募集している」と誤解しているのです。現に、製造業での求人でも、現場作業者だけでなく、経理、総務といったスタッフ募集をはじめ、資材、購買、営業管理のような「事務系」に分類される部門もたくさん存在します。ただ、製造業は往々にしてビジネス街から離れているのでそういった部分がイヤと思う人もいるでしょう。でも、自身のこだわりを捨ててみることで素敵な出会いや意外な発見があるかもしれないので、選択肢に入れてみてください。

就職活動において、年収を無視することは不可能です。

就職活動において、年収は非常に重要なポイントです。面接では、大半の会社で現在の年収と転職後の希望年収について聞かれます。現実の年収より多く言って、多額の年収を獲得しようとしても、無駄な努力でしょう。というのは、最終的には源泉徴収を提出しなければいけないので、もし一度は信じさせたとしても、あとで「源泉徴収票」が必要になるため、必ず後からバレてしまいます。最悪、転職先とのトラブルにもなりかねないので、現在の会社での年収を正確に申告し、それに見合った希望年収額を設定するのが正解です。今の年収が400万円の人が、急に年収500万になるようなことは極めて小さいです。たとえば、今、430万円の年収であるのなら、希望は400～450万円であると転職先に伝えておくことをおすすめします。あからさまな嘘は、転職活動でのトラブルばかりでなく、一時的に入社できたとしても、退職に追い込まれることもあるので、注意しましょう

再就職で仕事先を一新するということは、自分自身に見…

転職で勤め先を一新するということは、自分自身に適する自分の理想に近い場所を探したいものです。勤務先、職場を変えることによって、自分にうってつけの仕事に出会えるかもしれません。ですが、マイナスの面も持ち合わせていて、相応の努力やスキルがないと、良い仕事に就くことは難しいです。他の言い方をすると、あなたのスキル次第で「天職」にありつく可能性がある、ということです。昨今は、「職業選択の自由」が一般敵に広く認識されているので、退職し転職を選択しても偏見を持たれるなどのリスクも殆どありません。組織と人との関係が薄まりつつある昨今、「即戦力になる人材が欲しい」と希望する企業もどんどん増加していますので、この好機を狙って転職を考えてみましょう。

とある古物商のお店で、書類選考に合格しました。す・・

とある古物商の求人に応募し、書類選考をクリアしたため、相手方から面接日時を告げられました。だが、面接日当日、指定場所に向かうと、手違いがあったのか相手が面接の用意を一切していないことがわかりました。ようやく、所長らしい男性が面接担当をしてくれたのですが、最初から最後まで、驚くほどだらしない態度を見せられ、グダグダな状態で面接が終了しました。けれども、2週間後と言われた結果の連絡が一切もらえず、ガマンできなくなり、こちらから問い合わせると「郵送で本日送付しました」と言われました。心待ちにしていたのですが、結局、届きませんでした。再度連絡をしたところ、どういったわけか、「今回は見送らせてもらいました」とこちらが話す隙もないまま電話を切られてしまいました。あまりのことに呆れ果ててしまいましたが、本心から、不採用で良かったと感謝しています。

昨今の転職事情は、政治によって左右されつつあります。

近年の転職事情では、政治による影響が出始めています。安倍総理による現内閣によって、「アベノミクス」や三本の矢で新たな経済政策が続々打ち出されています。日銀主導の金融政策との相乗効果によって、財界や民間企業間でも今までとは異なった社会的な変化が出つつあります。そういった変化が加わったせいか、民間企業では、今度は労働人口減による「人材不足」が深刻化しています。なお、「外国人の労働者」の比率を現状よりも増加させていく、と安倍政権は方針として掲げています。外国人労働者が増えることによって、日本国内の雇用や転職問題も大きく幅が広がりそうです。このような社会情勢の変化によって日本国内の雇用や転職といった状況にも、変わっていくのは間違いないでしょう。

転職サイトは、大手であるほど掲載される企業も豊富なため、…

転職サイトは大きなサイトであるほど案件が多いので、約2～3社ほどまずはサイト登録しておき、勤務地・年収などの条件を事前に設定しておき、あとは条件に適合する求人情報が自動的に通知されるように設定しておくと転職活動がかなり楽になります。しかしながら、初めだけは登録するのにそこそこ労力を要するので、登録前に履歴書と職務経歴書を忘れずに準備し、そのコピー＆ペーストをする形で登録すると手間がかかりません。登録を行う初回時、多少時間がかかることから、案件の検索・応募をするだけでも苦労しますが、その後は新規案件のみチェックするだけでよいので、次回以降応募するときのことを考えれば、最初の準備を抜かりなく行うことを推奨します。

失業時、給付してもらえる「失業保険」は、失業中であることが給付のため必要ですが、…

失業時の助けになる「失業保険」は、失業していることが給付の必要条件ですが、「期間」が定められています。失業時までに働いていた期間に応じて異なり、3ヶ月、あるいは1年と決められるのですが、世の中にはこれを知らない人が一定数います。永久にもらえると思い込んで仕事をすれば失業保険をもらえなくなるから損だと考えて求職活動をしない人もいますが、給付期限があと1ヶ月、という段階で気づいてから焦りつつ職を探し始めてもうまくいく可能性は低いでしょう。面接に応じる担当者もアホウではないので、「いつに失業したか」「どのくらい失業期間があるか」「その間、何をしてたか？」について大半は相手（面接官）に見透かされると思っておいた方が良いでしょう。相手によっては、面接担当者から失業中何をしていたのかことごとく聞かれます。返答に詰まったり、自身を良く見せようとバレバレの嘘をついてしまうと、まず受からないでしょう。