「シフト制」の仕事に関する話なのですが、一定の曜日に勤務できる人を募集する求・・

これはシフト制がある仕事についての話です。

これはシフト制の勤務形態がある仕事についての話です。毎週、一定の曜日に仕事できる人を募集している求人をよく見るのですが、もしも応募しようと思っているなら休み方やシフトの提出方法については面接の際にチェックしておいたほうが良いです。それはなぜかというと、以前わたしは産休で抜けた人の代理として正社員として就職したのですが、そこでは「土日」固定のシフトで、新入社員の私以外は、誰も現場に出ないといった状況でした。産休に入った前任の女性が土曜、日曜に必ずでれる人だったので、私自身も同じタイプと思われていたようです。実際「土日」に冠婚葬祭が入ったりした場合、シフトを変更してもらわなくてはならず、同じ部署の上司に「結婚式で休むので代わりに出ていただけませんか？」と私から連絡を入れなくてはいけませんでした。給料も立場もほぼ同じなのに土日を私ひとりだけに任せるだなんて・・・。思い返すと腹が立ってきます。

大好きなことを仕事にしたいという風に考えている人は要注意です。

大好きなことを仕事にしたいと思っている方は要注意です。これは、私の体験に基づいたことなのですが、私の場合、食べることが好きでそれが高じて、前に、料理店(レストラン)に勤めていた時期があります。そのお店での業務は、そのレストランで担当していた業務内容は、簡単な盛り付け作業やホール業務でした。この仕事内容に関しては、嫌なこともありませんでしたし楽しんでいたのですが、人間関係で嫌になりました。ということが引き金となって職場を去ることにしたのですが、そのせいで、大好きだった食べること、そしてその飲食店で扱っていた食べ物さえも嫌になり、同ジャンルの飲食店にはしばらく経った今も行けません。当時の店の匂いを思い出すだけで辛くなります。仕事を始めた頃は、大好きだったものが苦手になるとは思ってませんでした。自分の大好きなジャンルの仕事に就きたいと夢見て、それを実現させることは本当にステキだと思います。ですが、あなたの「好き」の度合いはどの程度のものか、じっくり自分自身と向き合ってから行動するべきです。

近頃はネット上では、「就職斡旋エージェント」をはじ・・

今日、ネット上では、「就職斡旋エージェント」や、ヘッドハンティングの請負ををビジネスとする会社をよく見かけるようになりました。特許出願の経歴がある人は、ヘッドハンティングされやすくなります。ヘッドハンティングを行う会社は、特許を出願した人だけでなく、研究開発で論文を発表した経歴のある人や、マスコミで紹介されている人など、「功績」を残した人物をターゲットに、電話やメールで連絡を取り、ヘッドハンティングのネタにしようと腐心しています。仮に、あなたがヘッドハンティングと思しき連絡をもらった際には、そのような心当たりを考えましょう。たまに、ヘッドハンティング名目で登録料を要求してくる業者もありますが、そういったものはおそらくは嘘なので、引っかからないようにしましょう。基本的に、ヘッドハンティングの世界は、企業側が報酬を支払う形になるので転職希望者が払う必要などありません。

派遣会社を介して仕事をする人が近頃多くなっています・・

派遣社員として仕事をする人が徐々に増加しています。もし、自分が派遣社員になるつもりなら、派遣先から支払われる1時間あたりの報酬がいくらで、その中で何割が自分に支払われるのかを面接時に質問しておいた方が良いです。派遣業は、労働力を欲する会社に人材を派遣し、その見返りとして、手数料を徴収するシステムなのですが、現場に派遣される労働者の取り分をうやむやにしている場合が大半です。50%以上の額を労働者に還元しているのであれば、まだいいのですが、中には開示すらされないところも少なくなく、気が付くと3割だけしか労働者に還元しない場合も少なくありません。面接の際にきちんと返答しない会社は、不都合な点を何も教えない傾向が強いので、極力違う派遣業者を利用されることを推奨します。

転職サイトは一度登録したあとに、電話やメールで執拗に連絡が入ってきます。

転職エージェントに一旦登録すれば、電話やメール連絡が執拗に入ります。このことに対して初めて利用された人はかなりびっくりすることがよくあります。「転職エージェント」は、利用者の転職をサポートすることが仕事だと考えられるので、とても積極的にかまえています。中でも特に大手エージェントは、転職を成就させる対価として企業側から報酬がもらえる仕組みなため、転職活動される人の都合よりも企業側を優先的に考えることが多々あります。その上彼らは、成約数を増やしたいがために内定がとれた瞬間に入社を積極的にすすめてくることがよくあります。防御策として自身の希望や意思を明確にしておき、転職にしくじらないように注意を払うことが必要です。

転職する場合の面接でほぼ100％投げかけられるのは以前勤務していたところを辞…

転職の面接で必ず尋ねられることが会社を退職したことについてですが、この質問になった時には話の中心を辞職した会社に向けない方が賢明です。会社を辞めた理由を的にしてしまうと絶対に良くない面を伴った話題になってしまうので。ポイントとしては、どうして前職を辞めたかという点をこの会社に絶対に入社したいと思っていたからという感じに進めていくということで、自己アピールもかねて入社したい会社の方に話の方向を向けていくべきなのです。転職理由でも、その会社の話であれば、マイナス面を隠し良い印象を与えることができる前職を辞めた事情にすることが可能です。

新卒で入社した会社を去り、心を改めて転職を決意しました。

新卒採用で入社した会社を辞め、心を改めて転職を決意しました。はじめは毎日悩みました。会社をわずか数年で辞めて、中途採用の形式で働いている人が大半であると私自身が転職したことで学び、いつの間にか不安な気持ちは解消されていきました。1回でも転職をすると不思議と気持ちが前向きになっていき、「自分のやりたいこと」を探すのが喜びになっていきました。なかには「自分の仕事をコロコロと変えるのは問題だ」といった意見も根強くありますが、それが正しいのかなと思いました。私自身、転職してみるも大事だと思いました。

転職活動をするのなら、履歴書と職務経歴書を準備することが必須だとされています。

転職活動を行うときには「履歴書」「職務経歴書」が必需品です。ほとんどの会社は履歴書や職務経歴書に記載されていることを見て面接するかどうかを決めるため、とにかくこの2枚の書類の作成が大切なポイントになってきます。単に必要事項を埋めることにとどまらず内容が充実していることも重要です。「職務経歴書」は、過去に経験してきた職務の詳細に加え、可能な限り、アピールできる内容を記載しましょう。さらに、現在の会社で挙げた実績を、たとえば売上をこれまでの○パーセントアップ達成した、などわかりやすく書くのが得策です。作成の方仕方がイマイチわからあい場合は、「転職エージェント」に職務経歴書の推敲を手伝ってもらい、よりよい内容にしてみましょう。自分にプラスになるようにうまく活用することも有効な手段だといえます。

看護師でありながらほかの職に「転職しよう」と思う理由は…

看護師という仕事の人の他の職に転職を決断するキッカケは、人それぞれです。ちょっとみると看護師からの転職するには「職場環境に気の合わない上司や同僚、お客がいる」「結婚してから自分勝手にできなくなって出産そして子育てさらに家族の介護など、環境のいろいろな変化など、今までと同じようには今の仕事を続けられなくなっている」「今の給料に不満を感じている」など、さまざまな理由が考えられますね。しかし、それでも「どうして、転職しないとダメなのか？」と、頭を冷やして静かに現在の状況を客観的に見つめ直すことも大切です。「実際に転職して現状が良くなるのだろうか？」と再考してみて、決断すれば間違いが減らせます。

転職の面接でいるスーツのカラーにおいては、新卒の方が就活の・・

転職の時の面接で必要となるビジネススーツの色合いに関しては、新卒の就活に準じた色が一般的です。ということは、黒とか紺色といった感じのようなダークなカラーになります。それは転職のケースにおいても、着用するスーツの色合いはこういう暗めの色が大多数で、他の色のビジネススーツの人は少ないです。それ以外だと、ごくたまにグレーを着用している方が若干いるくらいで、全体的な割合をみても紺や黒がほとんどを占めているのです。ですから、人事担当の方からも黒や紺色であるほうが違和感なく見えます。ですから、身だしなみ、という観点においてはおすすめということになります。