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この話は兄の友達から聞いた話です。
この話は兄の友人の話です。新卒時の就職でなにがなんでも入社したかった憧れの対象であるA社の最終の面接で不採用になり、その先嫌々ながら他の会社に入りました。約1年半過ぎた後派遣の求人サイトを見ていた時A社の紹介予定派遣の求人を発見し、いてもたってもいられず当時働いていた会社を直ちに退職し、A社で派遣の就業を開始、思い切った行動ですね。一生懸命頑張ってそれから憧れのA社で正社員として採用され、今ではやりがいを持ちつつ明るく仕事しています。
きちんと失業保険を給付してもらうためには、「就職活動」しているという証明が必要となります。
失業保険の給付については、求職活動をしていることが条件になります。とはいっても、実際は「久しぶりに仕事から解放されたし、とりあえずはゆっくりと過ごしたい」と考えるのが現実でしょう。しっかり働き先を探している風に見せる方法があるので以下に紹介します。月一回の「ハローワーク」での面談は当然ながら必要ですが、求人票の閲覧は必ず行ってください。まじめに探す気が無い時には、「求人票」にさらっと目を通し、（ハローワークスタッフとの）面談時に「労働条件のいい仕事ややっていけそうに思える仕事が見当たりませんでした」と、相手に告げて、次の機会まで待つという方法もあります。
転職を予定しているのなら今勤務している会社を退社する・・
転職に先立ち今働いている会社を辞める時に失業保険をもらうための手続きをしなければいけませんが、もし自分の都合により退職願を提出して退社する、いわゆる自己都合退職のケースでは即座に失業保険が給付されるわけではなく手続きをしてから、失業したことを認められてから3ヶ月経ないと実際に受け取ることができないのです。よく間違って退社した日の次の日から3か月経てばもらえると信じている人がいますが、この規則を理解していない人が、手続きに不手際があると勘違いしてその結果としてハローワークの担当スタッフと揉めているのを見たことがある。ですが、自分側の都合ではなくリストラなど会社の都合で退職するケースでは、失業認定が下ったのちすぐに失業保険が給付される。
昔から日本には”石の上にも3年”という教えがあります。
古来より日本には「石の上にも三年」という諺もありますが、現在、定年退職までを勤め上げるという感覚は薄れ、「転職」が決して珍しいものでなくなっています。とはいうものの、「仕事を変えること」が当たり前になったからといっても、やたらとそれを選択するのは考えものです。実際に再就職を検討する際は、重要なのはタイミングを見計らうことです。とりあえず、現在の職場、や自分の置かれている立場などについて、不服に思う点をおよそ10個、箇条書きしてみてください。そうしておくことで、転職に役立ちます。そして、もし決断したらできるだけ早々に、今より良い職を手に入れるべくがんばりましょう。
もし転職することを、今勤めている会社の人たちがあなたが会社を去ろうとしているのを知ると…
もし再就職の前に、今働いている会社の人たちがあなたが会社を去ろうとしているのを知ると、、職場の状況が大きく変わるおそれがあります。場合によっては、これまで通りに行くこともありますが、意地悪されるかもしれないと想定しておいたほうが賢明です。加えて、残業時間を意図的に増やされてしまうことも考えられるので、軽率に転職のことを口にするのはあまり良いとは言えません。なので、上記のトラブルを回避するためにも、仕事場では、真面目に仕事に取り組んでいましょう。そうすれば、良い空気を最後まで保ちつつ、最高の形で会社を退職できるはずです。また、何の問題もなく円満退職となったなら、退職後も、相談できるチャンスにも恵まれるはずです。業種や規模に関係なく、どのような企業であっても、人との縁は大事なので、辞める時のトラブルはしっかり回避しておきましょう。
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名刺作成
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