転職時の面接で人事担当から「転職の理由は何ですか？…

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転職のための面接では注意する点があります。

転職のための面接では注意しておくべきポイントがあります。面接担当者から「転職理由をお聞かせください」と必ずと言っていいほど質問されます。その際、どんな理由があっても、前の仕事場での労働環境や人づきあいに関しての不満ともとれる内容は、できれば控えたほうがいいでしょう。というのも、こういった話をしてしまうと、あなたにマイナスのイメージが付き、チャンスを逃してしまうことになりかねません。そのため面接では「ポジティブ」な返答に徹するのがとても大事です。あくまで「新しい職場においては、より一層キャリアを生かせられるように、会社にも充分に貢献していこうと思います。」といったような未来志向での返答が好印象となります。

転職先を探している間は、知らず知らずのうちに時間がある・・

転職の間は、つい時間に余裕がある分、緊張感のない、ダラダラとした生活になりやすいですよね。けれども、そういった生活はキケンです。不思議なもので、緊張感のない、ダラけた生活を習慣化してしまうと、肉体的にだけでなく、「メンタル面」も不健全な状態になるからです。なので、いつの間にか働く意欲が湧かず、お金が回らなくなって苦しくなり困ってしまいます。そうなってしまうと、悪いサイクルにはまり次の仕事がきちんと見つけられなくなります。再就職先を決められないのは、もらえるお金を一番に考えるようになるからです。もらえるお金を最優先に考えざるを得なくなるとやりがいを求めて転職に踏み出したとしても思い通りの仕事ができるかわかりません。ですから、お金に縛られない生活をしていく上で、ダラダラした生活は、転職活動中には必要ないのです。

近頃、ネット上では、「就職斡旋エージェント」や、「ヘッドハンティング」を専門に行う会社も増えています。

今日、ネット上では、「就職斡旋エージェント」のほかに、ヘッドハンティング会社も増えてきました。「特許」を申請した人は、ヘッドハンティングの対象になりやすくなります。彼らは、特許を取った人だけでなく、研究開発で論文を提出した実績のある人や、雑誌で紹介されている人など、「功績」を残した人物をターゲットに、電話やメールで近寄ってきて、ヘッドハンティング用のネタにしています。もしも、あなたがヘッドハンティングに関する誘いを受けたなら、そういったことが無かったか考えてみましょう。まれにヘッドハンディングと言いながら、登録料を要求しようとする会社もありますが、そのような会社は100%嘘なので、騙されないように注意しましょう。基本的に、ヘッドハンティングの世界は、企業側が報酬を支払う形になるので転職希望者がお金を支払う必要はありません。

今日では、「ブラック企業」に厳しい目が向けられるようになり…

現在、「ブラック企業」に厳しい世間の目が向けられるようになり、労働条件に対する取り締まりが厳しくなったり、悪質な企業の場合は公開されるなど、罰則もそれなりに強化されていますが、まだまだ物足りないといえます。なので、面接時に「ブラック企業」かどうかを自身で確認してみましょう。まずは求人票などで労働条件をチェックし、不安に思う項目についていろいろと質問してみることです。相手が「ブラック企業」だった場合、質問したことが嘘であった場合、明確に返答できなかったり、「その場ではハッキリとは答えられない」と逃げ腰になります。「休日」「残業」「給与」に関しては、詳細について尋ねると、渋い表情を見せる場合が多くあります。それでもめげずに尋ねていくと、ふてくされた態度を見せるので、会社の正体がわかります。このような会社は入社してからもこのような態度であることが多いので、何か違和感を感じたら、その会社は選択肢から除外しておきましょう。

失業した際に給付される失業保険は、失業のあいだが給付の条件です・・

失業した際に給付される失業保険は、失業していることがもらうための必要条件ですが、もらえる期間が決まっています。給付期間は、これまでの勤続期間によって変わり、90日とか120日とかが決まるのですが、世の中には知らないで永久にもらえると思い込んで「失業保険をもらえるあいだは遊びにつかう」という人を見かけますが、給付期間が終わる段になってやっと期間制限があることを知り大急ぎで職探しを始めても好条件のところを探すのは困難です。転職を希望している会社の面接官もアホウではないので、失業中にきちんと求職活動をしていたかといった内容はだいたいバレると思っておくべきです。相手によっては、面接担当者からそういった質問を矢継ぎ早にされることもあります。答えに詰まったり、不自然な嘘をついたりしていると、不合格となるおそれもあるので要注意です。

再就職にあたって準備はやらなくてはいけません。

再就職にあたって準備はしなければなりません。準備といってもたくさんあるのですが、そんな中でも「服装」を気になりますよね。でも、ここ最近の、企業面接では形式ばらない服装で良い会社もあるため、スーツを着て面接に赴く必要はありません。とくに会社の創設してすぐの企業などは、厳格なマニュアルもないことが多く、スーツでいかないほうが相手に好印象を与えられます。さらに、フランクに話ができるのも魅力のひとつです。さらに、私服を見せることで面接のなかで、ファッションの話題で盛り上がる可能性もありますから、面接担当者と打ち解けあえるチャンスがつくれます。ということから、今から転職活動をするつもりなら、企業の「創業年数」に注目してみて、（ベンチャー系企業の）面接時には私服で勝負してみる、というのもアリかもしれません。

転職先にて、すぐに「年収」の高望みはしないほうが良いでしょう。

新しい職場（転職先）では、いきなり年収に関して高望みはしないほうが無難です。転職1年目の段階では、ほとんどの場合試用期間を入っている企業が少なくありません。自らのときは、四苦八苦して新しい職を見つけることができたのに、期待とは裏腹に以前の職場での年収と見たところ差がありませんでした。そればかりでなく、仕事内容はかなりキツく、とても責任が伴うもので、二年目を迎えるまでひどく労力を伴いました。そういった経験から、初年度は、仕事を学ぶ期間と割り切り、できれば転職前の段階でお金をためておくべき、と思います。

転職活動を現職と並行する人は少なくありません。

転職活動と今の仕事の同時進行を行う人が多いです。けれども、仕事をしながら求人情報をチェックし、さらに応募手続きをし、面接を受ける、というのは負担が大きいです。転職活動中は、今の会社の同僚や上司に気づかれないように気を遣わなければいけません。とりあえず応募する、という人がいますが、仮に、書類選考をパスし、面接に呼ばれたあとに「辞退」を選択したとしたら、面倒な事になるかもしれません。エージェントをあいだに入れていた場合は、そのエージェントに対する印象に響きますし、そうではなく自分で直接応募した場合も相手企業からしつこく電話やメールがあることもあります。どちらにせよ自分の大切な時間を浪費することとなるため、行くつもりのない会社は、最初から応募もしないのが無難です。転職活動は新卒の就活とは全く異なるものであると意識しておきましょう。

今から転職予定がある人で、次の仕事を始めるまでにある程度期間がある場合は…

これから転職活動をする人のなかで、次の仕事をする前にある程度期間があるのなら、可能ならば「失業手当」をもらっておくことをお勧めします。これは会社側できちんと「雇用保険」を払っているのなら、手続きをすれば必ずだれでももらえます。手続きについては、「ハローワーク」で行います。しかし自己都合で会社を辞める形になったなら、失業手当を受け取るまでに3ヶ月の待機期間があるのですが、今の企業の都合の退職、残業時間の内容次第でただちに受け取ることが出来たりもします。ちなみに、もらえる失業手当の金額は会社の辞めた月の直近の給料を基準に割り出されるので会社に繁忙期や閑散期がある方は理想的なのは「繁忙期」のあとに辞めるのが失業手当的にはお得です。

就職活動において、年収は大変重要な要素です。

就職活動において、年収はとても大切な要素です。面接では、大部分の会社で現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。ここで現実の年収を多く偽って、転職先の年収を引き上げてもらおう、とは思わないようにしましょう。なぜなら、結局は源泉徴収を提出することになるので、一時的に信じさせたとしても、そのあとで「源泉徴収票」の提出を求められるので、結局はウソがバレてしまうためです。ときにはトラブルになることもあるので、現在の年収を水増しせずに伝え、それに見合う希望年収額を設定するのがもっとも無難といえます。年収400万の人が転職して500万円となる可能性はほとんど無い、と見ておくべきです。仮に、現在の年収が430万円であれば、希望年収額は400～450万円と相手に伝えておくのが無難です。明白なウソは、転職活動の妨げになるばかりでなく、せっかく入社したのに退職に追い込まれる恐れもあるので、気をつけましょう。

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