これはシフトの勤務形態がある仕事についての話です。

「シフト制」の勤務形態がある仕事についての話です。

これはシフトのある仕事についての話なのですが、決まった曜日に働ける人を募集する求人を頻繁に見ますが、休み方やシフトの提出方法については面接時に確認しておくべきです。私は過去に、産休で休む人の助っ人として、正社員として働き始めたのですが、土曜、日曜が固定シフトで他に誰も来ず、新入社員の私一人だけで現場を任されるだけでした。産休に入った前任の女性が「土曜、日曜」に必ず出れる人だったので、私も出勤できると思われていたようです。実際「土日」に冠婚葬祭が入ると、シフト変更を出す必要があり、職場の先輩方に「代わりに出勤していただけませんか？」と私自身が頭を下げなくてはいけませんでした。立場も給料もほぼ同じなのに土日を私だけに任せるのは納得できませんでした。思い出す度、本当によく我慢したなと思います。

自分の趣味に通じることや好きな分野の仕事に就きたいという風に考えている方は気をつけた方が良いです。

自分自身の好きなことを仕事にしたいという風に思っている人は注意が必要です。これは、私の実体験なのですが、私は、食べることが趣味でそれが高じて飲食店(レストラン)で働いてもいました。その飲食店での業務内容は、そのレストランで私が任されていた仕事内容は、盛り付けやホール業務です。この業務内容については、不満もありませんでしたし楽しみながら仕事ができていました。ですが、職場の人間関係で嫌になってしまいました。そのことが引き金になり、退職する羽目になったのですが、その影響からか、あんなに好きだった食べること、そしてその店で扱われていた食べ物も嫌いになり、類似の飲食店は現在も行けません。店のにおいを思い出すのも嫌です・・・。仕事を始めたばかりの頃は、大好きだったことをキライになるなんて自分でもビックリです。自分自身の大好き、を仕事にしたいと思うのは悪いことではありません。その『好き』のレベルはどれくらいなのか、じっくり冷静に自分自身と向き合ってから行動するべきです。

近頃、ネット上では、「就職斡旋エージェント」だけでな…

現代はネット上では、「就職斡旋エージェント」や、ヘッドハンティングの専門業者も増えてきました。特許を取った経験のある人は、ヘッドハンティングされる可能性が高くなります。ヘッドハンティングを行う会社は、特許出願を行った人に加えて、研究開発で論文を発表した経験がある人や、テレビで紹介された人など、何かで有名な人をターゲットに、電話やメールで勧誘をして、ヘッドハンティングのネタにしようと画策しています。仮にあなたが、ヘッドハンティングと推測される誘いを受けた場合は、過去を振り返って、きっかけを考えるべきです。めったにないことですが、ヘッドハンティング名目で登録料を請求する業者もありますが、その手の会社は例外なく嘘なので、騙されてはいけません。報酬は登録している会社が払うので転職希望者が払う必要などありません。

派遣社員として仕事をする人が近頃は多くなっていますが…

派遣会社に登録し、仕事をする人が近頃は増えてきていますが、派遣先の企業から支払われる一時間あたりの報酬がいくらでそのうちいくらが自分の給与として支払われるかを面接のときに質問しましょう。派遣業は、人手が必要な会社に人材を派遣し、その見返りとして、手数料を徴収するシステムで運営していますが、実際に派遣される労働者の取り分をうやむやにしている場合がほとんどです。半分以上を派遣労働者に還元しているのなら、まだ良いですが、あまり情報開示をしない業者が多く、酷い会社では、2割だけしか労働者に還元しないケースも少なくありません。面接の際にきちんと返答しない会社は、隠ぺい体質である場合が多いので、なるべく違う派遣業者のもとで登録されることを推奨します。

転職エージェントに登録すれば必ず、嫌になるぐらい電話やメールをしてきます。

「転職エージェント」は、一度登録すると、何回も電話やメールをしてきます。これに対して「転職エージェント」の利用が初めての人は大変ビックリされると思います。「転職エージェント」は、転職を成功に導くことが業務だといえるので、とても積極的にかまえています。特に大手エージェントは、転職を成就させる対価として企業からお金がもらえる仕組みなため、転職したい人の都合よりも企業側を優先的に考えることが多いものです。「転職エージェント」は契約を欲するあまり内定が取れたすぐ後に、「入社されてはどうでしょうか？」と説得の連絡を入れてくることが多いです。防御策として自分の気持ちや意思を明確にし、転職に妥協しないように気を付けましょう。

再就職をする際に面接で100％問われるのは会社を退職した…

再就職の面接でほぼ確実に投げかけられる質問が辞めた原因についてですが、このような質問に回答する時には話の中心を辞めた会社のことにしない方が好ましいです。会社を退職した理由を的に絞り話が進むと絶対に良くない面を含んだ話の内容になってしまうので。ポイントとしては、なぜ前職を退職したかという点をぜひともこの会社に入社したいという考えがあったからという感じにしたら良いということで、自己アピールもかねて入社したい会社に話の方向をもっていくべきなのです。転職理由でも、そのような話ならば、マイナスではなくプラス面を印象づける前職を辞めた理由に変えることが可能です。

新卒で入社した会社を退職し、転職した経験があります。

新卒採用で入った会社を辞めて、悩んだ結果、転職しました。会社を退職する前は、想像以上に悩んでばかりでした。社会人となったあと数年経てから仕事を辞め、大半の人が中途採用で働いていることを自身の転職を通じて知り、自然と気持ちは楽になりました。また転職を経験するとふしぎなことに気持ちが楽になった気がして、「自分のやりたいこと」を探すのが楽しくなっていきました。いまだに「自分の仕事をコロコロと変えるのは問題だ」といったような意見もありますが、それが必ず正しいとは限らないと感じました。私の人生においては否定的な意見を真に受けないで良かったみたいです。

転職活動を行う際には、履歴書と職務経歴書が大事です。

転職活動においては、履歴書と職務経歴書が必ず必要です。会社の多くは履歴書に加えて職務経歴の記載内容で面接するかどうかを決めるため、ともかくこれらの書類の作成が大事です。単に記入するだけにとどまらず、内容の魅力化を図ることも重要です。「職務経歴書」は、これまで経験してきた職務の詳細に加え、できる限り、アピールできる内容を書き綴りましょう。さらに、現在の会社で挙げた実績を、例をあげれば前年比の売上を○パーセントアップを達成した、などかなり具体的に書いていきます。もしも、作成が難しいと思うなら、「転職エージェント」に職務経歴書の添削をしてもらい、文章をチェックしてもらったりして自己ブランディングのために転職エージェントを利用してみるのも転職を成就するための一つの手です。

看護師でありながら他の仕事に転職を決断する理由は、人それぞれです。

看護師という仕事の人の他の職業に転職する原因はその人によって違うはずです。それを見てみると看護師を辞めての転職には「職場環境に関わりたくない人がいる」「結婚してから自分勝手にできなくなって出産そして子育てそれに親の介護など、環境のいろいろな変化など、これまでと同じような働き方が厳しくなってしまった」「収入面で不満を感じている」など、さまざまな理由が考えられます。ですが、転職を決断する前に、「なぜ、自分は転職する必要があるのか？」と、改めて静かに現状を客観視することも大切です。「実際に転職したら状況が好転するのか？」と再考してから決断されることを強くお勧めします。

転職時の面接で着用するスーツのカラーは、新卒の方が就活の際に…

職を変える時に必要なスーツの色合いについては、新卒の就職活動に準じているカラーが安全です。具体的に言うと、黒や紺色のような暗いカラー、ということになります。それが、再就職の場面であっても、ビジネススーツの色味は新卒の就活の時のようなカラーが多く、他の色のビジネススーツの人は少数です。あえて言うならば、ごくたまにグレーの人がわずかにいるくらいです。大方は紺や黒が圧倒的に多いのです。ですから、人事側からしても黒や紺のスーツが違和感なく感じます。ですから、第一印象という観点ではおすすめということになります。