転職活動をする際の最後にクリアしなければいけない難問とし・・

転職活動における最後に残る厄介な難問として、「現職の退職」があげられるのではないでしょうか。

転職活動をする際の最後に残る難関として、現在勤めている会社の退職があります。転職先を決めたとしても、現在勤務している会社が退職を慰留するというのもよくあるケースです。そうなった場合、何があっても退職をあきらめない、という強い気持ちを維持することが重要といえます。もしも引き留められて、一時的にとどまったとしても、一時辞めたいと思った会社は、最終的には関係が終わることになります。退職を成功させるには、まずは会社の規定に目を通し、退職までに必要な日数を超過する年月以降の退職日設定と、退職届を書いておきます。そうして、決定権を持つ上司と相談し、「退職についての交渉は、すべてお断りします」と遠慮せずに伝えましょう。円満退職をすること、これも転職活動において大切な要素となってきます。

転職活動中に、面接時に必ず質問されることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。

転職活動をやっていると、面接において高い確率で聞かれることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。志望動機に限っては、心で思っていることをそのまま伝えてもOKですが、転職理由について隠さずに伝えるのは賢明ではありません。たとえば収入面の不満、上司とそりが合わないことなど、面接担当者に悪い印象を持たれるものです。たぶん、自分の得にならないことをそのまま話す人は非常に少ないと思いますが、採用担当者はそのような部分を注視しがちなので、慎重にあなたへ「探り」を入れてきます。これに対抗して現職の不満を伝えないようにするには、現職の仕事内容以外のことは話さないことです。さらに、「入社後、〇〇をしていくつもりです」、「5年後にはこうなっているだろう」、そのために御社を選択しました、と未来志向な志望動機に変えていきましょう。

転職のための活動をしている最中は、必ず心がスッキリして…

転職のための活動を効率的にやっていくには、なにはともあれゼッタイに心が急がないことをとても忘れないようにしたいものです。今の会社で働きながら転職のための活動をする場合はあんまりないかもしれませんが、退職してしまってから行う際には、やはり気持ちが焦ってしまいます。であるので、冷静に活動することを忘れないようにしましょう。将来、自分がやってみたい業務や、理想とする職場のイメージを明瞭化しておきましょう。そのイメージを実際の職場との合致しているかを再度、冷静になって見極めていきましょう。そうすることで、良い転職先が容易に見つかるはずです。

求人に関係する情報を見る場合、「事務系の仕事をしたい」と思う人ほ・・

求人情報を見る場合、「デスクワークがしたい」という人は、はなから製造業に目を通さない人がいます。そういったことをしている人は、「製造業での募集は、現場の製造マンだけ募集している」と勝手な思い込みで認識している場合もあります。実際に、製造業での求人であったとしても、経理、総務などのスタッフ募集をはじめ、購買、営業管理のような「事務系」に分類されるお仕事も相当数あります。ですが、製造業の勤め先自体、ビジネス街のような雰囲気はないのが正直なところです。ですから、仕事帰りに買い物を楽しめる環境で働きたいと考えている人には、嫌だと言う人もいるかもしれませんが、しかし、自らの執着をなくすことで思いがけないチャンスにつながる可能性があるかもしれないのです。

就職活動において、年収は極めて重要な要素です。

転職活動をしていると、「年収」に関しての話題は必ず出ます。面接の際、大部分の会社で現在の年収と転職後の希望年収について尋ねられます。ここで現実の年収を上回る額をもらっていると偽り、高額な年収を獲得しようとしても、無駄でしょう。なぜかといえば、「源泉徴収票」が必要となり、たとえ一度は騙せたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、最終的にはウソがバレてしまいます。ときにはトラブルを引き起こすこともあるので、現職での年収をハッキリと伝え、それに釣り合った希望年収を設定することです。なお、年収300万の人が転職して500万円となる可能性はほとんど無い、と見ておくべきです。もし、年収が400万なのであれば、希望額は400～450万円と伝えておくべきです。ウソの申告は転職活動後のトラブルだけでは済まないこともあり、入社後のトラブルとなって、せっかく入社したのに直後に退職しなくてはいけなくなることもあるので、注意しましょう

再就職で勤め先を新しく替えるということは、自身に・・

転職によって仕事先を一新するということは、自分自身に適する自分の理想に近い、今よりもずっと心地良い場所に再就職したいものです。勤務先、職場を変えることによって、向いている仕事にありつくことができるかもしれません。でも、実際に行動するとなると、それ相応の労力やスキルを持っていないと、転職自体が難しいです。逆をいうと、自身が価値ある人材になれれば、「天職」に近い転職に巡り会えるチャンスも広がる、ということです。今の社会は、「職業選択の自由」が一般的に当たり前になっているので、退職を決断し転職しても特に問題はありません。事実、終身雇用が崩壊に向かいつつあるこんにち「価値ある人材が欲しい」が願っている企業もだんだん多くなっているので、今の良い時期を生かしていきましょう。

とある古物商のお店で、書類選考に合格したので、担当者から面接の日時を指定してもらいました。

とある古物商の求人に応募したところ、書類審査を通過しました。その後面接の日時について担当者から連絡をもらい、ですが、当日、指定された場所へ行ってみると、手違いがあったのか全く面接が予定されていませんでした。しばらく待つと、所長らしき人が面接に応じてくれましたが、終始呆れるほどやる気のなさそうな態度を見せて、グダグダな状態で面接が終わりました。でも、予定日を過ぎているのに、合否結果も告げられず、しびれを切らし、私から問い合わせると、「郵送で今日送った」と言われましたがしばらく待っていましたが、結局、届きませんでした。そこでもう一度問い合わせてみた結果、なんと、「残念ですが不採用」ということで、有無を言わせずに電話を切ってしまいました。あまりのことに呆れ果てて言葉も出ませんでしたが、ハッキリ言って、不採用で良かったと思っています。

近頃の転職事情については、政治による変化の兆しが出始めています。

転職を取り囲む状況は、政治による変化の兆しが出始めています。安倍総理による現政権によって、「アベノミクス」や「三本の矢」といった経済政策が矢継ぎ早に展開されています。内閣が打ち出した経済政策共々金融政策との相乗効果によって、財界や民間企業間では新時代となる社会的な変化が増えつつあります。それもあって民間企業サイドでも労働人口減による「人員不足」が深刻な社会問題になっています。将来的に外国人労働者を増やして人材確保に務めていくと現政権は方針として掲げています。雇用や転職問題についてもかなり幅が広がりそうです。こういった変化のなかで日本国内の雇用や転職をとりまく事情も大きく変わっていくはずです。

転職サイトは、大手企業が運営しているものであるほど掲載される会社の数も多くなるた…

転職サイトは知名度の高いサイトの方が掲載される会社も多いので、関心のある2～3社を、まずはウェブサイトに登録して、希望する勤務地や収入に対して条件を設定しておき、加えて条件に適合する案件が自動的にメールで送られるように設定しておくと簡単に転職情報を集めることが可能です。ただ、最初だけは登録するのが本当に大変なので、サイト登録前に「履歴書」「職務経歴書」をきちんと作成しておき、それらをテキストアプリに記録しておき、コピー・アンド・ペーストしながら、登録を進めると楽になります。登録の初日は、少々時間がかかることから、案件の検索と応募も大変に感じるかもしれません。しかし、次回以降は、新規案件のみ確認するだけで良いため、次回以降応募するときのことを考えれば、初めの準備を抜かりなく行うことをお勧めします。

失業時の助けになる「失業保険」は、失業のあいだが給付の条件ですが・・

失業時に受け取れる「失業保険」は、失業しているあいだが給付条件となりますが、もらえる期間が決まっています。給付期間は、これまでの勤続期間によって変わり、3ヶ月だったり、1年だったりするのですが、世の中にはこの事実を知らない人がいたりします。失業中である限り給付されると思い込んで失業保険があるから働かなくてもいけばいいと考えて遊び続けている人もいますが、給付期限があと1ヶ月、という段階で気づいてから焦りつつ仕事探しを始めても好条件のところを見つけるのは難しいです。面接に応じる担当者も無能ではないので、失業中に何をしていたか位はだいたい相手（面接担当者）にバレてしまいます。状況次第では、面接の時に何をしていたか質問されることになり、しどろもどろになると採用は極めて困難になります。