転職活動をする上での最後にクリアしなければいけない難問として・・

転職活動を行う上での最後に残る厄介な難問として、「今勤めている企業をいかにして辞めるか」という問題があります。

転職活動における最後に残る壁として、現在勤めている会社の退職があります。転職先の会社がOKしたとしても、現在働いている企業があなたを放出したくないとして慰留するというのもありがちな話です。そのようなケースでは、「ゼッタイに退職する」という強い意思を保つことが大事といえます。仮に引き留められて、一時的にとどまったとしても、一度辞めたい、と思った会社は、結局は長続きしないでしょう。退職を成功させるには、まずは会社の規定に目を通し、退職までに必要な日数を超過する年月以降に退職日を定め、退職届を書いておきます。その後、決定権を持っている上司と直接話をし、この退職にはどんな交渉も受けませんと堂々と伝えましょう。「円満退社」で去ることも一つの転職活動です。

転職活動を行っていて面接のときに絶対に聞かれる質問は志望動機と転職理由の2つです。

転職活動をしている際に、面接において例外なく聞かれる質問は志望動機と転職理由の2つです。このうち志望動機に限っては、正直に話しても問題ありませんが、これとは異なり転職理由についてそのまま伝えるのは問題です。給与に関する不満、上司や同僚との人間関係など面接官に悪い印象を持たれるものです。自分にとってマイナスになると予想されることを何も考えずに話す人は非常に少ないと思いますが、採用担当者はそのような部分に注目しやすいので、慎重に質問されることを覚悟しなければいけません。これに対抗して不満を言うのを回避する方法として、現職の仕事内容以外を話しないのが基本です。そのあと、この企業に入社してこういうことをしたい、「5年先はこういったことをしているだろう」、「こういった希望を叶えられるのは御社だけです」、といったような志望動機に話をすり替えてみましょう。

転職をする活動をしている最中は、常に自身の内心が静かで・・

転職をするための活動を成功させるには、ゼッタイに内心が落ち着いているということを忘れないようにしたいものです。まだ辞めないで転職をする活動される場合は、たいしてそうでもありませんが、退職してしまってから行う際は、人というものは内心が焦燥感が出るものです。であるので、気持ちを抑えつつ、転職活動を続けるのを忘れてはなりません。今後、自分がやってみたいことや、理想とする職場のイメージを明瞭化しておきましょう。そのイメージを実際の職場と比べてみて、それらが合致してるか、徹底的に見極めてみてください。この手間を掛けることで満足いく転職が実現します。

求人に関する情報を見る場合、例えば、「オフィス系の仕事をしたい」と考えている人ほど…

求人に関する情報をチェックする場合、「事務系の仕事をしたい」と思っている人ほどはなから製造業をあまりチェックしていませんが、そういったことをしている人の多くは「製造業は製造マンの求人募集だけだ」と誤解している場合もあります。実際に、製造業での求人であっても現場に出る仕事だけでなく経理、人事、総務などのスタッフ募集をはじめ、資材・購買や営業管理等の事務系の仕事がたくさんあります。ですが、製造業の職場自体、オフィス街から外れた地域にあるのでその箇所がマイナスと感じるかもしれません。そうだとしても、自身のこだわりを捨てることによって素晴らしい人との出会いによって、将来をより良いものにしてくれる可能性もあるのです。

就職活動において、年収はとても重要な要素です。

就職活動を年収抜きに考えることは不可能です。面接時には、大部分の会社で現在の年収と転職後の希望年収について聞かれます。ここで本当にもらっている年収よりも多めに申告し、転職先で多くの収入を得ようと試みても、無駄でしょう。なぜかといえば、最終的には源泉徴収を提出することになるので、仮に一時的に信じさせたとしても、そのあとで「源泉徴収票」の提出を求められるので、そこでウソがバレてしまいます。ヘタをするとトラブルに発展するおそれもあるので、現在の年収を水増しせずに伝え、それに見合った希望年収額を設定するのが正解です。ちなみに、今の年収が300万円の方が転職してすぐ500万円の条件を提示してもらえるかといえばほぼあり得ません。仮に、年収が400万なのであれば、希望は400~450万円であると転職先に伝えておくことをおすすめします。完全なウソは、転職活動でのトラブルだけでなく、入社後のトラブルとなって、一時的に転職先に合格をもらったとしても、直後に退職しなくてはいけなくなることもあるので、注意しましょう

転職して勤め先を新しく替えるということは、自身に合・・

再就職で仕事先を新しく替えるということは、自分自身に見合う職場を選びたいものです。仕事を変えれば、自分に適した仕事に有りつけるかもしれません。でも、デメリットもあって、相応の努力やスキルがないと、転職自体が難しいです。違う言い方をすると、あなた自身が価値ある人材であれば、「天職」に出会えることも可能、ということです。現代は、「職業選択の自由」が社会的に普通に認識されているので、転職を選択しても偏見を持たれて、居心地の悪い思いをすることもありません。組織と人との関係が薄まりつつある現在は「優秀な人材が欲しい」が願っている企業もますます増えているので、今の良い時期を有効に使ってみてください。

とある古物商の求人にて、書類審査を通過しました。す…

とある古物商の会社で、書類審査を通過し面接の日時について先方から連絡をもらい、だが、面接日当日、指定場所に向かうと、なぜなのか相手が面接準備を全くしていませんでした。所長らしい男性が面接中も半ば聞きというか、終始呆れるほどだらしない態度を見せられ、グダグダな状態で面接を終えました。ところが、予定日を過ぎているのに、合否結果すらなく、私の側から問い合わせると、「郵送で本日送付しました」と告げられました。心待ちにしていたのですが、結局届かず、そこでまた連絡をしたところ、なんと、「残念ですが不採用とさせてもらいました」、とその直後、電話を切られてしまいました。あまりのことに呆れ果ててしまいましたが、正直、不採用で良かったと思っています。

政治による影響がでつつある転職事情ですが、現在の安倍内閣で・・

最近の転職については、政治によって状況が変わりつつあるようです。内閣総理大臣である安倍総理が舵取りを行う現政権下では、アベノミクス「三本の矢」といった形で新たな経済政策が続々打ち出されています。日銀主導の金融政策とも相まって、財界・企業ともに今までとは異なった社会的な変化が増加しつつあります。その変化が加わり、一般の企業では若い世代の減少と現役世代の大量退職による「人材不足」が社会問題として拡大しています。ちなみに「外国人の労働者」の比率を増加させ人材確保に務めていくであると安倍政権は宣言しています。国内の転職問題についても幅が広がりそうです。こういった変化によって、国内の雇用状況や転職事情も変化していくのは間違いありません。

転職サイトはよく知られたサイトの方が掲載量も多いた・・

「転職サイト」は、大手のほうがたくさんの求人情報が掲載されているため、興味を引く2~3社を、とりあえずは転職者登録して、勤務地や年収にチェックマークをいれておき、さらに条件に合う求人情報が掲載されたら自動的に通知されるように設定しておくと楽に情報収集を行うことができるようになります。しかし、最初に限っては登録が少々面倒くさいのでサイト登録するよりも前に、「履歴書」「職務経歴書」を予め作成しておき、それらをテキストファイル化し、コピー&ペーストしながら登録を進めていくと便利です。登録する初日は、時間がやや掛かりますし、案件の検索や、その後の応募も大変に感じるかもしれません。が、次回以降は、新規案件を確認するだけでOKなので、後々のためにも、最初の準備を抜かりなく行うことを心がけるのが賢明です。

失業時に受け取ることができる「失業保険」は、失業状態でない人はもらえません…

失業者に給付される失業保険は、失業状態でない人はもらえませんが、給付期間が失業している限り延々と続くわけではありません。離職時までに働いていた期間に応じて異なり、3ヶ月とか、1年と設定されるのですが、この事実を知らない人がいたりします。失業中である限りもらえると勘違いして「失業保険をもらえるギリギリまで遊んでいよう」という人がいますが、給付期間の終わり際にやっと自分の誤りに気付き急いで転職活動をしても好条件のところを探すのは至難の業です。転職先の面接官も無能ではないので、「いつ頃失業したか」「失業から、どのくらい経つか」「その間、何をしていたか」についておおよその部分は相手(面接官)にバレてしまいます。もしかすると、面接時にそのような質問を食らう可能性もあります。答えに困ってとんでもないことを言ってしまったりすると、受かりません。

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