転職活動をするという時は、良いと思う求人（もしくは業種…

転職活動をするという時は、気になる求人（または職種）…

今後転職活動をするという時は、良いと思う求人（または業種）を見つけたときに逐一、「〇〇業（気になる職業）、ブラック」でネット検索を掛けてみましょう。求人票・転職エージェントから入ってくる言葉からは、その業界に関するマイナス面について教えてもらえないのが普通です。インターネットで調べれば簡易的なネット検索によって一発で多くの事例に触れられるはずです。そうしたチェックを怠りながら会社に入ると、あとで痛い目に合うおそれがあります。その求人が出ている理由が、「業務内容がキツく、スタッフの出入りが激しい」という場合がかなり多くあります。興味をもった案件や業種については、注意したほうが賢明です。

転職候補となる採用面接でのしてはいけないのは採用をされたいあまり過…

転職の際に外せない採用面接に関して、多数のひとが思い違いをしているのですが過度に猫をかぶることは正直に言って良い結果にはならないことがあります。ですから、例に挙げるならば面接の際は「育休」などの、通常はかなり質問しにくい内容を勇気を持って率直に聞いた方が絶対にあなたのためにもなります。実際には「そのような無神経なそういった内容を無神経に尋ねることで最終選考に落とされるのではないか」と危惧するかもしれませんが、ところが、かえって悪い印象を持たれることは結果的には可能性が高いのです。これらのことは実は面接時に実際には、多くの人が気になっています。しかしながら、多くの人が気を遣って聞かないのも事実です。けれども、一歩踏み出しておくと、「言うことはちゃんと言える人だな」ということで面接官の記憶に残る可能性が高くなります。

再就職をする時に気にかける募集内容はおおまかなものとし・・

再就職をする時に見る募集内容については基準的なものとして、アバウトに書いてある確率も少なくはありません。そのため、そこに書かれていることは正確な情報だとはあてにするのはやめておいたほうがいいと思います。とりわけ生活に大きくかかわってくる給料面においては、平均の値なのか？最低限なのか？最高額なのか？というような判断ができない転職者も多く、自分の判断でとらえてしまうと、今後、悔しい思いをすることになりかねません。それゆえ、そんな風にならないためにも、求人というのは、目安だと思って、そのようなたいへん重要な内容は直接確かめるのが適切です。

知っている人からの紹介によって転職する先を探すこともあるでしょう。

知人からの紹介によって転職の先を見つけている最中の人もいるでしょう。しかし、転職の先の労働環境、それと労働時間などの大切な部分を紹介者からの口コミだけをあまり信じすぎてしまうのは、あまりトラブルになることが多いです。言うまでもなく、そういう口コミ情報というものはその人の主観に基づいているからです。要するに友人から見たら働きやすい職場環境だとしても、自分自身の価値観に照らし合わせたときには、ストレスだらけの環境、、、という場合かもしれません。なので、職場環境をはじめ、気になる点は口コミだけに頼らずに、最後は自身の目で確かめておくことも大切です。

この前、転職したばかりであるにも関わらず、少ししか仕事もしてない…

ほんの２，３ヶ月まえに、転職をやっとしたというのに、何ヶ月もたっていないのに辞めてしまうという届を提出する人が意外にも少なくないのです。何故そうなるのかと思うとたぶん新たな気持で素晴らしい仕事を手に入れたものの、「自分自身の期待していた職場環境とかなりかけ離れていた」「納得行かない慣習があってウンザリしている」と考えてしまって退職を決意するみたいです。可能ならばこのような失敗を後悔しないためには、まずは前もっての情報収集を徹底する、に尽きます。手を抜くことなく行うべきなのです。通勤時間、給与体系、などいろいろ前もって調べておくことで分からない点はしっかり自己解決を図っておきましょう。そうすることで失敗を防げます。

大きな転職エージェントほど、たくさんの案件を抱えている…

大規模な転職エージェントは、いろんな案件を持っているという魅力があるといえますが、一方、競合する転職希望者も大勢います。応募希望の会社があっても、そのエージェント担当者が「転職が難しい」と判断すると応募してもらえないこともありますし、会社から見て自分より高く評価される人がいると、そのライバルを優先することも考えられます。つまり大規模なエージェントの運営元は、サイトに掲載していない案件をデータ宝庫として扱いけっこう難しいので、方針を変更して少し規模の小さなエージェントに対し、応募したい会社や案件を伝え、応募できませんか？と話しをすると転職希望者のために仕事してくれることもあるので、そのような活用も一つの手でしょう。

以前は看護婦という名前だった看護師というのは仕事として…

その昔は看護婦と言った看護師は仕事として女性比率がたいへん大きい職種です。それだけでなく、気力それに体力への負担が大きい特徴があります。したがって職場の対人関係のいざこざや、自分の結婚・出産といったそれまでとは同等の勤務が続けられなかったりして、仕事と私生活との両立が難しい仕事でもあります。実際、人付き合いや公私のバランスに悩み、転職する人が多い傾向にあります。流動性が高い仕事であるため、人手不足の状況に陥っています。つねに各病院は、看護師を求めている「売り手市場」な状態で、それが転職増加のスパイラルになっています。

仕事を変えると、高確率でそれまでの会社の仕事はほとんどの出来事は美化されます。

転職後は、高確率でそれまでの会社の仕事は出来事は美化されます。現実には今の職務に合っていないと思ったから、前向きな思いで思い切って新たな仕事に就いたのに、しばらくして過去を振り返ると、どうしてかわからないけれど転職後の会社よりも「前の仕事のほうが良かった」と感じます。それというのも至って自然のことで、前職は仕事の手順に慣れていて、きちんと日常の業務をできていたからというのがもっとも根底にあるはずです。ところが、「やっぱり転職しなけりゃよかった」と感じるほど、前の会社のほうが環境や人間関係が良い場合もあります。

派遣先が決定しました。仕事開始の初日に営業を担当している…

派遣でのお仕事が決まりました。就業の初日に営業担当の人と会社の近くのコンビニエンスストアで落ち合う約束をしていたのですが、担当者がどういうわけか店の前にいなかったので中にいるのかもしれないと考え店の中に入ってみると、担当者は雑誌コーナーの前にしゃがみ込んで女性の裸が載ったグラビアページを開けて見ているところを発見しました。こんな担当の方のお仕事なんて勘弁してほしいだと感じ、その場で声をかけず気付かれないようにお店の中から出てすぐに派遣会社へ辞退をする旨の連絡を入れました。

派遣社員として働いています。労働契約法が原因で長期間務めてい…

派遣として就業しています。派遣法とか労働契約法の関係でやむを得ず、長くお世話になった就業先でのお仕事を終わらせなければなりません。派遣仲間の中には、派遣先で直接雇用の地位を得た方もいるのですがそれは正直なところ仕事ぶりというよりは派遣先の上司へのあしらいが上手な方でそのおかげで採用されたとしか考えられません。業務上の能力よりもおじさん転がしの能力の方が大事なのかなーと他の派遣の同僚と派遣先の職場で愚痴を言ってます。