転職をする際の面接のときに着用していく腕時計の事ですが…

転職時の面接で着用する腕時計についてですが、目を惹くよ…

再就職をする際の面接を受けるときにする腕時計においては、どう見ても目立つようなものは着用は避けたほうが悪い印象にはなりません。この場合の目立つという意味は高級ブランドの腕時計とか、といった意味合いだけではなく反対にチープなものの印象を与えるとか、そういった真逆で目立つ、と理解しておきましょう。面接のときに着用するべき腕時計についてもネクタイやスーツのようにとらえて、平凡なものをつけた方が悪い印象にはなりません。ただ、自身の年齢にあった腕時計というのも大切で、新卒の頃に着けていた腕時計よりは多少なりとも高級感のある腕時計にした方が好印象であるということははっきりと断言できます。

比較的時間に融通が効くはずの派遣社員というものは、1年経った・・

派遣社員であったとしても、契約期間を過ぎたら好きなタイミングで退職できるわけではないと実際に転職を経験して実感しました。結婚生活が落ちついたら、早く子育てに取り組みたかったので、妊娠する時が訪れるまでのあいだ、数年だけ今の仕事したかったので就職しました。常勤ではなく派遣社員ということもあり、正社員より収入は少なめでしたが、時間的な自由が得られるのでガマンしました。ところが、いざ入社したあとに、一緒に働く人たちの大半のスタッフが派遣社員として10年～20年ちかくつづけて勤務していたのです。結論として派遣社員だからといって、契約が過ぎたらすぐ辞められる雰囲気もなく、この先どうしたらいいのか、少し困惑しています。

何年か前までの求人情報では、「性別」が書かれているのが普通でした。

何年か前までは求人情報では、求める人材の「性別」まで明記されていました。けれど最近では、1985年に男女雇用機会均等法が成立したことによって、男女差別が採用時にあってはいけないとして、求人情報の概要に「性別」が無記載となりました。しかし求人募集をしている会社は、本当のことを言えば、どちらが希望と言う想いがあるのです。実際に、本当は男性を希望のジャンルに募集に女性がやってきたり、逆に女手が欲しいのに、男性がエントリーしてきたり、といった問題も無関係ではありません。例として、「女性が活躍できる職場です」という内容の求人募集は、これは女性を望んでいると捉えておいたほうが良いといえます。

再就職をするときに重要となるのがまぎれもなく「面接」になります。

再就職をするときに比較的重要視されるのが間違いなく「面接」です。普通の面接の際は、応募者に対して転職を決意した経緯や仕事の意気込みなど色々な質問が飛んできます。そしてほぼ100％、面接終了の直前に今度は、転職希望者から面接担当の人に逆質問に切り替わります。面接官側が、「弊社で働くことについて何か疑問や質問などはありますか・・？」と言ってくれるわけです。この手の質問が来たときは、面接者本人が答えを用意しておらず、何も聞けなくなる可能性があるかもしれません。そうならないためにも、事前に不安に感じていることや疑問などの聞きたいことを用意しておきましょう。よく考えてみればいくつか疑問点は出てくるはずです。ぜひ、試してみてください。

この話は従妹の旦那から聞いた話です。

こういう転職という話は知り合いの話です。新卒採用で入社することを強く希望していた憧れの対象であるA社で行われた最終面接で不採用となって、それから先仕方なく別の会社に入りました。数年後派遣の求人サイトをチェックしていた時A社の紹介予定派遣の求人を見つけ、じっとしていられなくなって当時働いていた会社をすぐさま辞めて、A社に派遣という形で就労しました。必死のパッチで頑張ってその先無事にA社で正社員登用されて、今は仕事のやりがいを持ちながら楽しく働いています。

転職を行うにあたっては、いろんな手段で情報を集める人が大半だと思います…

転職するときには、いろんな経路で情報を収集することが多いと思いますが、転職系「口コミサイト」は必ず利用しておくべきです。少し前に、悪い口コミをサイトに載せられたということで、サイト運営会社を相手に損害賠償請求を起こした事例がありました。辞めた（辞めさせられた）社員の腹いせとしてその手の口コミが投稿されているという見方が一般的ですが、違った視点から見ると、書き込みの内容が真実でなければ、会社側が気にする必要は無いと言う事になります。ですが、現実は『クロ』で「このままではマズイと考え、はやく火消しをしよう」と考えているのかもしれません。「口コミサイト」も炎上ネタが増えることでアクセス数がアップしたり、サイトの存在感を示せるチャンスになるので黙認していますが、好ましくない口コミが多いというのは、その分入社してからトラブルに遭遇する可能性が高くなる、と考えるべきでしょう。そもそも、善良企業の場合トラブルとは無縁です。

転職活動は、希望している企業そのものより、どっちかというと「担当面接官」・・

転職のための活動は希望している企業そのものよりも、どちらかというと「担当面接官」との勝負ともいえるでしょう。面接官に良い印象を与えるために、初歩としてあまり意識せずに平常心で対応しましょう。たとえば「お見合いする」と捉えておく向かうと面接への余計な緊張が解けるかもしれません。とくに面接によってまずはじめにあなたの内面的な素質を見られるのでマイナス評価となるような見た目や言動は気をつけてやめましょう。そして良識ある社会人らしさが伝わるように、整った服装を意識してください。あなたの個性を表現できるといいでしょう。企業にとって魅力的な人材と感じてもらえれば、きっと良い転職先に巡り会える可能性も高くなります。

長年接客業で働き続けてきましたが、年のせいか立ち続けなければいけない仕…

長年にわたり接客関係で勤務を続けてきましたが、年のせいか立ったままの仕事は体力的につらいため、事務の仕事へ転職することを目標にして活動をしました。事務未経験となると簡単にはいかず、だから接客経験も活かせる受付兼医療事務になろうと資格も獲得して個人病院に転職することができました。周りはベテランである先輩パートさんだらけでよい人間関係を気づくのが難しい。夜のシフトばかりさせられ、接客業で働いていた時より家に遅く帰らなければいけなくなりましたが、今はキャリアを形成する時と観念して頑張ります。

転職をするために現在働いている会社を退社する時に失業保険受け取るための手続きをしなければいけませんが…

転職を予定しているのなら今務めている会社を退社する時に失業保険についての手続きを行う必要がありますが、自分からすすんで退職届を出して会社を辞める、いわゆる「依願退職」であった場合は即座に失業保険を受け取れるわけではなく手続して失業したことが認められてから3ヶ月経ないともらえないのです。よく間違って会社を辞めた次の日から3か月経てば給付されると思い込んでいる人がいますが、この規則を理解していない人が、手続きに不手際があると勘違いしてそれが原因となりハローワークの職員さんと大声でやりあっているのを見たことがあります。ですが、社員側の都合ではなくリストラなど、「会社都合」での解雇のケースでは、失業認定を受けたのち即座に失業保険を受けとることができます。

転職する場合、正社員ではなく「派遣社員」を選択しようと思っている・・

転職で、正社員ではなく「派遣社員」を選択しようと考えている人に注意していただきたいポイントがあります。派遣という言葉を聞くと、「電話対応」「データ入力」「その他雑用」といったものをぼんやりと考える人が多いはずです。はじめは私もかつてはそう思っていました。今の職場に入社するまでは「派遣社員」の求人に応募したときに「主な業務は電話対応になります」と直接派遣会社からも説明も受けてました。しかし実際に入社してみると、なんと「電話対応」以外に、足りない正社員の業務の穴埋めを指示されました。いつも毎回振り回されますし、はじめの説明とは異なる内容ばかりなので日々全くわからないような内容でしたので、とにかく、「一刻もはやく契約終了日が来てほしい」と願うばかりです。