転職する際に行われる面接を受けるときにする腕時計ですが…

再就職の面接で着用する腕時計の事についてですが、目立・・

転職時の面接のときにする腕時計の事ですが、明らかに目立つものは着用をやめた方が安心といえます。目立つ腕時計を詳しく言えば見るからに高価なものだったり、といったことだけではないのです。それとは逆に安い腕時計に見られてしまうとか、そういう目立つという意味であって真逆の目立つ、と認識しておきましょう。転職の面接のときにする腕時計というのはポジション的にはネクタイやスーツと同様に、面接にふさわしい無難なものを身にするほうが確実です。ただし、自身の歳にあった腕時計であるということも大切なことで、新卒時に用意した腕時計よりはわずかであっても高級感のある腕時計にした方が良いということは言えるでしょう。

派遣社員だからといっても、契約期間を過ぎたら自分自身の好きなタイミングで辞められるワケでなはない・・

比較的時間に融通が効くはずの派遣社員というものは、1年ごとに好きな時にすぐ辞められるというわけではないことを転職活動を経験して気付かされました。私は新婚し、生活に慣れたらすぐさま子供を持ちたかったので、妊娠する時がくるまでのあいだ、だいたい1年半～2年くらい現在の会社でそのまま続けられれば良いなと思い就職しました。常勤ではなく派遣社員ということもあり、給料は安かったですが仕方なく家庭の時間を優先するために、あえて選択しました。ところが、入社したあと、一緒に働く人たちの大半が派遣社員として10年、15年と続けていらっしゃったのです。なので派遣社員を選択したとしても、期間が過ぎたらすぐに辞められる雰囲気などなく、悩みが増えました。

前の求人誌では、雇用側が求める人材の「性別」が当然のように書かれていました。

数年前は求人情報に必要とする人材の「性別」まで当然のように書かれていました。ですが現在では、「男女雇用機会均等法」ができたことによって、男女の求人・採用差別をしてはいけないルールができて、求人情報に「性別」を明記できなくなりました。けれども、求人情報を出す側は、性別関係なく採用するかといえば、そんなことはないはずです。そんなわけで、実際は男性を希望の業種に女性の応募が殺到したり、逆に女性希望なのに、男性が来てしまい、といったトラブルも他人事ではありません。求人情報で女性活躍等と紹介されている求人募集の場合は、雇用主が働き手は女性を必要としている、と読むのがトラブルを回避できます。

転職活動では、とても重視されるのがまぎれもなく「面接」である。

転職活動では、かなり要となるのが「面接」である。ふつうの面接の際は、面接官が応募者に対して転職の経緯などいくつかのことを尋ねられるとは思います。そして必ず、一通りの質問と説明が終わると、面接係員が転職者である面接者にたいして不安や疑問に思うことを質問できるチャンスがやってきます。面接担当の人から「何か弊社について疑問点はありますか？」と言ってくれるわけです。こんなときは、面接者本人が答えを用意しておらず、何も聞けずじまいになる可能性もあります。後で後悔しないためにも、前もって面接官からの問いに対する、質問の内容を整理しておくのもいいかもしれません。具体的に知っているわけではありませんから、いくつも疑問点は見つかるはずです。ぜひ、やってみてください。

こういう転職ができたという話は兄の友人の話です。

こういう転職というのは知り合いから聞いた話です。就職活動を始めて新卒として入社することを強く希望していた憧れの対象であるA社の最終面接で不採用となって、その先嫌々ながら他の会社につきました。それから数年過ぎた後派遣の求人サイトを閲覧していた時偶然にもA社の紹介予定派遣の求人を見つけ、いてもたってもいられずその時働いていた会社をすぐ退職して、A社で派遣での勤務を開始、思い切った行動ですね。真剣に頑張ってそれから無事にA社で正社員になることができ、現在においてはやりがいを持ちながら明るく勤務しています。

転職する際は、様々な方法で情報を集めることが多いと思います…

転職活動を開始するとき、いろんな方法で情報を集めることが多いと思いますが、転職系の口コミサイトは本当に有益です。以前、会社に不利益となる悪い口コミが掲載されたということで、損害賠償を、その掲載会社に請求したケースがありましたが、会社の都合で退社した元社員の復讐としてそのような口コミが投稿されていたと見るのが一般的ですが、別の見方をすると、口コミの内容が真実でなければ、会社側が気にする必要は無いと言う事になります。しかし、真実はクロで「周囲に気づかれたら恥になるから、潰そう」という話かもしれません。「口コミサイト」も炎上ネタが投下されることで注目されるので黙認しますが、悪い口コミが多いということは、その分入社後に厄介事が降りかかるリスクが高い地雷企業であるとみなしていいでしょう。人もそうですが、いい会社だったら煙など立ちません。

転職活動のコツは企業そのものというより、どちらかというと「担当面接官」・・

スムーズに転職したい時は、企業とのやりとりよりも採用担当の面接官との勝負が大半といえます。面接で結果を出すためにも、はじめにあまり意識せずに焦る気持ちを捨て、平常心を意識しましょう。例えればお見合いのようなつもりでいる望むと問題はありません。とくに面接内ではまずは自分の人間性を観てもらうわけですから、マイナスな印象につながる身なりは気をつけて避けましょう。そして社会人らしく整った服装を意識してください。魅力的な人物と感じてもらうことができたら、転職活動での良い結果が出しやすくなるはずです。

長い間接客業で仕事を行ってきましたが、加齢とともに立ったまま行う仕事・・

長年にわたって接客業で勤務してきましたが、加齢のせいか立ったままの仕事は体力的にハードで、座り仕事であるオフィスワークへ仕事を変えることを頭に入れて行動を起こしました。事務未経験となると少々難しくて、それなら接客の経験も活かすことができる受付兼医療事務をしようと思い資格も合格し個人病院に転職しました。ベテランのパートさんばかりに囲まれて人間関係も複雑。夜間のシフトばっかりさせられ、接客業で働いていた頃より帰宅時間が遅くなったのですが、最初はキャリアの形成時と思って我慢します。

転職を行うにあたって、失業保険に関する手続きを行う必要があります・・

転職するにあたり、今働いている会社を辞める時に失業保険の給付を受けるために手続きをしなければいけませんが、もしも自らが希望して退職届を書いて退社する、いわゆる自己都合退職であった場合は失業保険はすぐには出ず手続きを終え、失業したことを認められてから3か月待たないともらえないのです。よく勘違いして退社した日の次の日から3か月経過すれば給付されると勘違いしている人がいますが、この規則に無理解な人が、3か月経ったのにもらえないのはおかしいと主張してハローワークの職員さんと揉めているのを過去に見たことがあります。加えて、自己都合ではなくリストラなど会社都合で解雇されたケースでは、失業認定されてからすぐさま失業保険が給付になります。

転職する場合、正社員ではなく派遣社員という勤務形態を考えている方に…

これから転職する場合、正社員ではなく「派遣社員」として、転職を考えている人にぜひ覚えてほしい点がいくつかあります。まず派遣社員の業務については、「データ入力」「お茶出し」「その他雑用」のようなものをぼんやりと思った人がいるはずです。本音を言うと私も現在勤めている会社に入社するまでは「派遣社員」の募集に応募した際に、「担当業務は電話対応になります」と入社前に説明を受けました。しかし、実際に仕事に就くと、なんと「電話対応」だけでなく、欠員した正社員の穴埋め役を要求されました。何をしていいのかもよくわからず、入社前の説明とはかなり違っていたので毎日とても困惑しています。とにかく、「契約期間が早く終わらないかな・・・」と願うばかりです。