仮に再就職を考えたとしても、万事スムーズに進行するとは限りません、…

仮に再就職しようとしても万事順調に運ぶとは言い切れません。

転職しようとしても誰でも思ったとおりの結果が出ると断言はできません。遅かれ早かれ転職をしなくてはならないなら支障がないなら早いうちに考えておくほうが良いです。平均としてみると、20代のうちはかなり有利に働きますが、残念なことに、30代後半～40代を迎えると転職自体がたいへん厳しいといえます。もしも、管理職などに就いているのなら、転職の意識が強くなっていても思いとどまることも選択肢に入れておくべきです。退職届を提出後に転職活動するよりも、今の会社を辞めないままの方向で転職活動されるのが良い、ということです。

職を変える際の面接についてですが会社側からクールビズで来てください・・

再就職の時にする面接での身なりは企業側からクールビズ可とと言われることがありますが、なかには、クールビズで伺うのは本当は失礼なのでは？と疑ってしまうこともあります。そのような考えを心に持っている人たちに言っておきたいことが、クールビズOKだと言われた面接においては書かれていることをそのまま行動に移したほうが大丈夫です。迷うことによってしまい、汗をかく季節にしっかりとスーツを着ると相手側に暑苦しく感じられますから、クールビズで良いと事前に聞かされたのならクールビズでも大丈夫というわけです。

この前転職の準備をしようと人材紹介会社に登録に向かいました。

この前転職先の会社を探すために人材紹介会社に登録に向かいました。そこで私のカウンセリングのために出てきた担当の人がどうも学生と見間違うほどの若い社員で、私が説明していることの半分も彼はわかっていない感じ。そのうえ「キャリアデザインが物足りないですね」とか「きちんと自分の強みと弱みを知っておくことが大事でしょう」とか、私のことをすべて理解しているかのように横柄に言うのでとても不快な気分になりました。カウンセラーは多少は仕事を経験している人にしてほしいです。

もし再就職の前に、現在の職場の同僚たちがあなたの退職を知る…

転職前、今働いている会社の同僚たちがあなたの退職を知ると雰囲気が悪くなる可能性があります。労働環境によっては、妬みなどから意地悪されることもあります。ひどいケースでは、残業時間を意図的に増やされる仕打ちも考えられるので、軽率に転職のことを周囲に伝えるのはお勧めしません。そのようなトラブルを避けるために、仕事をしている現場では、いたって真面目に仕事に取り組んでいましょう。そうすれば、良い状態をギリギリまで残したまま、会社を去ることが出来ます。また、何の問題もなく円満退職になれば、退職後も、相談できるチャンスも手に入るはずです。業界や規模に関係なく、どのような企業であっても、人とのつながりは大事なので、会社を辞める前のトラブルは、できるだけ回避しておきましょう。

転職する場合は、始める前に、ネット上で転職関係のサイトを見たりし・・

転職活動を行うにあたっては、まず、求人雑誌やウェブ上の求人情報を閲覧したりしてその会社のことをチェックするのですが、ところが、その会社が情報を載せる際には、コンサルタントからアドバイスを受けていることが少なくありません。コンサルタントは、会社の利益とならない情報を隠す特徴があります。仮に公表するとしても曖昧な表現を使ってうまくごまかそうとします。その種のコンサルの影響が色濃く出た、社長社員に関連する情報は額面通りではなく、疑いながら読んだ方がいいでしょう。仮に心地よいフレーズを鵜呑みにしてしまったら、こんなはずではなかったと後々、後悔するおそれがあります。たちの悪い会社は、素直な人間を効率よく取り込み、その後は、あれこれ理由をつけて退社できないようにしようとします。そういった「ブラック企業」の求人には警戒しておきましょう。

近い将来、労働力という観点においてぐんぐんとシンプルな作…

将来的に、確実に簡単な仕事は機械に入れ替わり最終的にはそういう仕事をする労働人口はどう考えても削減させられてしまいます。というのも、シンプルな作業は人よりも機械を稼働させたほうが比べられないほど強いからです。数をカウントしたり、同一の手順を繰り返すことは機械なら何の苦もありません。もちろん人間とは違って泣き言も言わず、ペースが変わらないし、ずるもしない、正確な作業をしてくれますし、それを均一化できます。ヒトとは違い、「人件費」が発生しません。こういった点から、生身の人間を使う意味が到底無いことが明白で、機械に置き代わるのも自然の流れなのです。

求人情報には大部分の場合は普通の企業では月の給料が記載されているはずです。

求人関連の情報を見てみると、ほとんどの場合、まともな会社では月の給料がしっかりと記載されていますよね。だけれどもこの部分を見る際は、注意深く確認する事が必要です。値だけで納得しないほうが無難です。何故かというと企業によっては、月収の内訳で月15時間残業の場合を含んでいるかもしれません。それは残業代の金額を含めて計算することで魅力的な案件のように見せかけ、募集しているケースも少なくないのです。そのほか、「歩合給」を付けますよ、という案件にも注意が必要です。歩合をかなり多く見積もって月収として見せている可能性も考えられます。そういったよく分かっていない人たちを扇動しながら人材募集を掛ける会社ははじめから相手にしないほうが無難です。

女性の転職において、一昔前と近年とでは少し違いがあります。

女性が転職する時、セクハラが社会的に問題になる前と、ここ最近とでは少なからず、違いがあります。過去には面接の場で会社側から、結婚観や出産予定などのことに関して、質問されることが多々ありました。しかし、今ではそういったデリケートな内容はセクハラと捉えられるのを恐れて、質問しない会社が増えています。そしてまた、世間に名の知れた大企業ほど、あからさまに避ける傾向にあります。でも、会社側としては、はい・いいえ、だけでなく、その女性の考え、結婚した後は退職するのか、出産後の細かい予定を当然、知っておきたいと思うはずです。自身の考えを理解してもらうためにも、自己PRや志望の動機と一緒に言い表すことで、相手側にも認識してもらえ、また、疑問も解消できると思うのです。ということで、たとえ、聞かれていない部分も、あなた自身から気を遣って話をしておくのが良いでしょう。

より安定した人生を手に入れるべく「正社員」を狙っている…

安定した暮らしを欲しがって正規社員になりたいと考えている人は多数だと思います。しかしながら、即戦力として働けるように相当な努力をしていても、正規雇用が叶わないケースも少なくはいはずです。契約社員や派遣社員の求人募集はかなり充実しているのに、正規雇用の求人募集に固執し、もやもやした日々を過ごしている人は結構多いようです。万一転職先が正社員として迎え入れてくれないのなら、契約社員や派遣社員に応募することも視野に入れてみてください。契約社員の募集を掛けている会社でも、成果次第で2,3年で正社員への転身を狙える可能性もあるからです。ですので面接を受けた時に、「正社員登用」の有無を質問しても後々の役に立ちます。

近頃はスマホを見ればネットで見られる世界では「転職のためのサイト」と呼ばれるもの…

近頃PCを使えばインターネット上には、「転職に役に立つサイト」と呼ばれるものが多くて困るくらいいっぱい存在します。自分自身に見合った転職先というのを探すためにも、何よりも情報を集めることが欠かせません。このような転職サイトを上手く活用することで、効率的かつ満足度の高い転職が実現します。頻繁に情報更新され、客観的なデータも掲載される優良な「転職サイト」がある一方、優良とは程遠い、粗悪な情報しか掲載していないサイトもあるので、過剰に信頼しすぎないように注意しましょう。とりあえずは、本当に信用していいサイトかどうかを見極めることが大事ですから同ジャンルのサイトと比較しながらチェックしてみましょう。