一度、現職からの転業を決定したのであれば、まったく周囲の人には…

もし、転業の決定したなら、完全に同僚にはこっそりとその意思を知られないように…

一度、現職からの転身の決めたのであれば、まったく社内の人間にはひそかにその意思を知られないように、首尾よく転職活動を進め、働いている間はあくまでも会社内の人に気づかれないようにいつもと同じように仕事をする方がとても正解です。働いている間、その点を認識していれば、万一条件に沿う転職先がすんなり見つからなくても、転身の予定を先延ばしにしながら現職にそのまま続けても何も問題ありません。そうではなくて、迂闊にも「転職するつもりでいる」と口を滑らせると、会社の人は、その言葉を受けた行動をします。そのうえ会社内で「辞めるつもりです」と言った場合、「あいつは退職する人」という位置づけになります。そのような状況になってから、「やっぱり退職しないことにしました」と心境が変わっても、周りは「一度は仕事を辞めようとした人」とあなたを冷ややかに見るので、在籍中ずっと、肩身の狭いと感じるしてしまうことになるかもしれません。

将来、転職をするつもりなら、先に資格を取得することで有利になります。

もしもあなたが転職をするなら転職前に「資格」を取得しておいたほうが有利になります。また、仕事を続けながら資格取得をしておくと、転職活動には有効活用することができますから、選べる企業が増えることで選択肢が増えます。というワケで、在職中であり、なおかつ転職活動前の段階が資格取得においてのもっとも最適といえます。もしもあなたが未来を考え、就きたいと考えている仕事に役立つ資格を取ると、会社を辞めた後も前向きに次に進めるはずです。そして、資格を保有することで面接で即戦力になる人材だと認められ、それまでの職場より待遇も良くなる可能性が高いです。

仕事のために回復が難しいほど心的な負担が増え、職場を変えなくてはいけない状況になったのなら、…

働いていることで回復が難しいほど心的にまいってしまい職場を変えなくてはいけない状況に追い込まれたのなら、職場の人と相談していくより自分の家族に話を聞いてもらい退職するかどうかを決めたほうがいいです。というのは、仕事をするということは当事者である自分ですが、同時に家族の問題でもあるのです。どんなに高い給料をもらっていたからといって、メンタル面がダメージを負ってしまうまで仕事を続けることは良いとは思えません。現代は、物質的な豊かさよりも、仕事のしやすさを重視していく生き方が尊重される時代です。ですからあまり気にせず、あなたの家族、あなた自身の体を大事にしましょう。

初めて働いた会社で性格のきつい上司に悩みを持ち、最後…

初めて働いた会社で性格が合わない上司に頭を抱え、その結果やる気がなくなってその会社を退職し、同業の別の会社に行くことにしました。そこでは上との関係も良好で働くことができて満足のいく日々でしたが、少しずつ会社の売上が悪化し、経営統合されることになりました。偶然にもその統合した会社が驚くなかれ前いた会社で、しかも大変嫌いだった上司が再度私の上司になるそうです。どれほど縁があるのでしょう。当然新たな転職先を探す活動をし始めています。

転職候補に挙がっている会社で見学しておけば、たいへん参考になります。

転職先で会社見学などがあるととても勉強になります。そのなかでも「職人」がいる会社見学は、腕を見るのが楽しみです。が、残念なことに「職人」がいる会社見学は、見学者にはたいていの場合、本来の姿を見せてはくれません。例えると、ブルーワーカーなどのジャンルです。この分野では、癖の強い人が多いので入社した後までは本来の姿がわかりません。そのため、会社見学で見たものをすべてだと思わないことが大切です。さらに、見学の時に実際に仕事体験できる会社はとても危険ですから言語道断といえます。雇用契約を結んでない人にはケガなどのトラブルに見舞われたとしても、保障もないので、万が一、勧められてもていねいに断りましょう。

期待をもって転職ができれば、メンタルを脅かされることがないので、…

楽しく過ごしつつ、再就職と向き合っていけば、メンタル面での重荷も少ないので、転職期間中の堕落も避けられます。精神的な箇所が健全な状態のままであれば、あまり時間をかけることなく転職先も見つけられるはずです。そうする為には、休職期間をつくらず新しい勤め先を見付けることが重要です。今の会社に勤務しながら、新たな職場を探すのがベストだと思います。そのうえ、間をおかなければ仕事を辞めた後も直ぐに働けます。こうすることで、仕事をしていない空白の期間がなく、履歴への影響も回避できます。すなわち、転職の際に不利になることがないということです。先を見据えて、転職活動をがんばってみましょう。

経験したことがない分野などに転身したいときには、以前の業界で、自分が…

全くの未経験である業界などに転業するときには、以前の職で身に付けた能力や今までの経験値が生かせるという内容の訴えがいるようになります。そのジャンルで経験をしたことがないという人は経験していない分そのジャンルを経験している人よりも事実、不公平な状態になりますが、自分の持っている力がその分野でも十分に生かせるということを相手に話すことができれば、戦うことができることもあり得ます。なので、経験したことがないジャンルに挑戦する際には、その業種と自分が今までやってきた職務との関係性を発見しましょう。

就職のため職探しをする際に特に注意すべき求人内容は、…

就職のため職探しをする際に特に注意したほうがよい募集内容は、そんなにきつそうな仕事内容ではないのに給料が高く、拘束時間が長めのものです。このような求人内容の場合、給料に『みなし残業代』を含んでいることがたいへん多いです。みなし残業代とは、『みなし』とも言い、30時間や45時間という風に（時間は例えです）求人の内容に時間の併記があるはずです。これは、毎月これだけの残業が発生する可能性があるので、前もって給料形態に残業代を組み込んでおく、といったシステムになります。（ちなみに、これは合法です）仮に求人に『みなし残業代30時間込』という記載は「書かれた時間分の残業代も含めてこの給料がもらえます」という意味になります。ですが、悪質な求人には告知しておくべき『みなし』を意図的に表記してない可能性もあるので注意をしておきましょう。

転職時の面接で面接担当から「転職理由は？」という風・・

転職のための面接では注意する点があります。担当者から「転職の理由は何ですか？」といった形で、100％の確率で質問されます。この時、いくらあなたが正しくとも、前の職場の「労働環境」「人づきあい」についての愚痴とも受け止められる内容などは、絶対にしないほうが良いでしょう。というのも、そのような不満を口にすると、採用される可能性を逃してしまうことになりかねません。ですから面接時は、「前向き」な内容に徹底することがとても大切で、たとえば「新しい職場においては、自身のキャリアをしっかり生かし、会社にも充分に貢献していこうと思います。」といったような未来形での話ぶりが重要です。

再就職の際の面接は、規模の小さい企業クラスの場合概ね「人事」が面接担当です…

再就職の際に行われる面接というのは、小企業クラスの場合概ねその社内の「人事」担当者が面接官になりますが、別のケースもあるようです。たとえば、これから一緒に仕事をする管理職、平たく言えば管理職クラスである課長や部長が面接する可能性も考えられます。中でも事務系や営業系といったカテゴリでは、資格などで人の良し悪しを判断しづらいのできちっと自分自身をアピールしていく事で良い印象を与えることができます。面接官の誰からも「この男はしっかり自己主張するし、戦力になりそうだ」と思わせ、記憶に残すことが大切です。