もしも、現職からの転職の決断したなら、まったく周…

万一現職からの転業を決心したなら、完全に社内の人に…

仮にあなたが、現職からの転職の意思を固めたのなら、徹底的に社内の人には内密にその意思を伝えずに、転職活動を進め、現在の会社に所属している間は、できる限り周りの人に悟られないよう普段どおりに仕事をする方が賢明です。この状態を維持していれば、もし条件にあう働き先が簡単に見つからなくても、転身予定を保留しながら、現在の職を残っても何ら問題がありません。そうではなくて、迂闊にも「転職するつもりでいる」と口を滑らせると、会社の人は、それを受けた対応をし始めます。さらに「辞めるつもりです」と言ってしまうと会社内では「あの人はもうすぐ転職する」と見なされます。そのような状況になってから、「やっぱナシで」となっても、同僚たちは、「一度は退職しようとした人」といった目であなたを見るので、在籍中は、肩身の狭い思いををするでしょう。

将来、転職をするつもりなら、転職前に資格を取得することで有利になります。

もしあなたが転職するのなら、資格を取得することで有利に事が運びます。とくに、現在の仕事をしているあいだに資格取得しておくのがベストです。転職活動には有効活用することができますから、新しい仕事を探すのも容易になります。ですから、資格取得は、在職期間中がもっともよいタイミングです。再就職を考えているなら、実際に役に立つ資格を取得しておくと、退職後も悔やむことなく次に進めます。おまけに、資格を持つことによって、面接のときには担当者に即戦力になる人材だと印象付けることができ、これまでの職場より待遇アップも期待できるでしょう。

働くことによって心的にとても苦しくなってしまい、会社を変えなければという気持ちになったなら・・

会社で何かあって回復が難しいほど心的につらくなり、転職せざるを得ない状況となったなら、そのときは、会社(の関係者)と相談していくより身内に話を聞いてもらい退職するかどうかの判断をした方が良いです。なぜかというと、仕事をするということは当事者である自分ではあります。が、しかし家族の問題が第一でもあるからです。毎月、どんなに給料がいいとしても、精神面がボロボロになるまで仕事を続けることは良くありません。現代は、物質的なことよりも、働く本人が働きやすいことを優先で前提にしていく生き方も認められつつあります。ですからあまり気にせず、あなたの身内、あなた自らの心と体を大事にしましょう。

新卒で採用された会社で嫌で反りが合わない上司に頭を抱え、…

初めて働いた会社で性格のきつい上司に困ってしまい、最後には耐えきれなくなり退職し、ある別の同業者の企業に移りました。会社の雰囲気がよく満足の日々でしたが、少しずつ会社の業績が悪化して、最後にはある会社に経営統合されることとなりました。そしてその経営統合した先の会社がなんと前いた会社で、しかもすごく嫌いだった上司がもう一度私の上司となることになりました。まったく困ったことになりましたが、本当に縁があります。もちろんまた転職活動を開始するつもりです。

転職先で見学などがあるとたいへん参考になります。

転職したいと考えている会社での見学に参加するとたいへん勉強になります。会社見学できる会社の中でも、「職人」さんがいる会社では、職人技を近くで見られるので楽しめます。しかしながら残念なことに「職人」がいる会社見学では見学者にはほぼ例外なく、普段通りの仕事現場を見せてくれることはまずありません。例を挙げるとブルーワーカーなどの職種です。個人のクセが反映されやすい業種なので、実際に入社するまで、実際の姿は伺えないものです。ですから、見学で知った内容がそのまま仕事現場と解釈しないことがたいへん重要なのです。また、会社見学時に仕事体験させてくれる会社は、倫理的にアウトですし、選択肢に入れるのはおすすめしません。雇用契約を結んでいない人間には、仮に何かトラブルが発生しても、それに対する保証が一切ないため、スタッフから勧められてもやんわりと断るのが無難です。

楽しみを見出しながら転職活動と向き合っていけば、メンタル的…

楽しい気持ちを持ちながら転職活動をすることができたら、メンタルへの負担を抑えられるので、転職期間中の堕落も回避できます。精神的な部分が良好な状態であれば、すぐに転職先も見つけられるはずです。理想的なのは、やはり、ブランクを設けないで新しい職場を見付けることが重要です。今の会社を退職せずに新たな仕事を探すのが理想です。しかも、隙間のない探し方をすることで、退職後もすぐに働けます。このようにしておくと、仕事をしていない期間はできませんから、将来に響くこともありません。すなわち、転職の時にマイナスの要因がなくなるということです。今後を踏まえて、転職活動を考えてみてください。

全くの初挑戦となる分野などに転身を行う際は、自分が前職…

今まで経験したことのない業界とかに転業を考えるときには、自分が以前の職場で養われた腕前や今まで経験したことを発揮できるといった内容のアピールが必要になります。その分野で働いたことがない人は経験していない分その業界で働いたことがある人よりも足りない部分はありますが、自分が保持しているスキルがその分野でも発揮できるということを話せれば、勝負になる場合も考えられます。なので、経験が全くないジャンルに挑むときには、その業界とこれまで自分が働いてきた仕事との関係性を可能な限り見付けましょう。

転職するため仕事探しをする際に気を付けたほうがよい募集内容・・

就職するため職探しをするときに注意したほうがよい求人の募集内容は、そこまできつそうな仕事内容ではないのに給料が高く、拘束される時間が長いというものです。このような案件は、給料に『みなし残業代』を含んで算出しているケースが非常に多いです。みなし残業代というのは、『みなし』と呼ばれるもので例えばですが、30時間や45時間という風に求人の内容に時間が併記してあります。これは、毎月この程度の残業が想定されるので、前もって給料形態に残業代を含んでおくという仕組みです。(なお、これは違法ではありません)もし『みなし残業代45時間込』と記載があれば、「記載時間分の残業代を入れた場合、この給料がもらえます」という求人になるわけです。ですが、悪質な求人では、告知しておくべき『みなし』を意図的に表記してないことも少なくないのでしっかり気を付けてください。

転職時の面接では人事から「転職の理由は何ですか?・・

転職時の面接は、正直に答えれば良いというものではありません。人事担当から「転職の理由は何ですか?」と質問されるのはほぼ間違いありません。そのとき、どれだけあなたが正しくとも、以前の職場の働く環境や人間関係についての愚痴とも受け止められる内容などは、なるべくしないほうが良いでしょう。なぜなら、そのような内容をうかつに喋ってしまうと、採用されるチャンスをダメにしてしまいます。面接では「ポジティブ」な返答に徹するのが大切で、まずは「新しい職場においては、自分のキャリアを十分生かし、さらに会社の戦力になるように努力するように心がけるべきだと思います」、のような未来形での話ぶりが重要です。

再就職をする時に受ける面接では、小企業であれば、ほとんど、その社内の「人事」担当者が面接官になりますが・・

再就職のための面接では、規模の小さい企業であれば大体、その社内の「人事」担当者が面接官になりますが、それ以外の場合もあるはずです。直接、これから一緒に仕事をする責任者、かいつまんで言えば部長や課長などが面接を担当することも少なくありません。その中でも営業や事務などの部署に転職する場合は、資格だけでは見極めが難しいので、結局のところ自分自身を売り込んでいくことが必要であります。面接担当の人たちに「この候補者は、堂々と発言してるし、戦力になりそうだ」と思わせ、記憶に残すことが大切です。

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