「シフト制」のある仕事についての話なのですが、決まった曜日…

シフトの仕事についての話です。

これはシフトの仕事に関する話なのですが、毎週、特定の曜日に仕事できる人を募集する求人を結構見ますが、もしも応募しようと考えているなら休む手順やシフトの出し方については事前にチェックしておくべきです。それはどうしてかというと、前に私は出産のため休む人の代わりに正社員として仕事をすることになったのですが、そこでは「土曜、日曜」固定のシフトだったのですが、新人の私以外は、他の社員は現場に出ないといった状況でした。産休に入った前任の方が「土曜、日曜」に必ず出れる人だったので、私自身も出勤できる人として扱われてしまいました。実際「土日」に冠婚葬祭の予定が入った場合、シフトを変えてもらう必要があり、同じ部署の先輩方に「代わりに出勤していただけませんか？」とお願いをしに行かなければいけませんでした。立場は同じなのに、土日を1人の人に任せるって・・・今思えば「よく耐えた」と自分でも驚きです。

自分の大好きなジャンルの仕事に就きたいという風に考えている方は要注意です。

趣味に通じることや好きなジャンルの仕事に就きたいという風に思っている人は注意した方が良いです。私が実際に経験したことなるのですが、私は、食べることが趣味だったのですが、それが高じて飲食業界(レストラン)に勤めていました。そのお店での仕事内容は、そのレストランで担当していた業務は、シンプルな盛り付けやホール業務です。この業務内容については、不満もありませんでしたし楽しみながら仕事ができていました。ですが、人間関係のいざこざにとても悩まされました。そのことが引き金となって退職したのですが、それと同時に、好きだった食べることやその飲食店でメニューとして扱われていた食べ物も嫌いになり、類似の飲食店には現在も行けません。当時の匂いを思い出すだけで辛くなります。この仕事を始めた頃は、大好きだったものをキライになるなんて今でも信じられません。大好きなことを仕事にしたいと夢見て、実現させることは素敵なことですが、しかし、「好き」のレベルはどの程度のものなのか、じっくり冷静に尋ねる必要がありそうです。

最近はウェブ上では、「就職斡旋エージェント」以外にも・・

今日はネット上の就職斡旋エージェントの中で「ヘッドハンティング」を専門に行う会社も増えています。あなたに特許権取得の経験があるなら、電話が掛かってくる可能性が高くなるといいます。彼らは、特許権を獲得した人以外にも、研究開発で論文を発表した経歴のある人や、マスコミで紹介されている人など、何かで有名な人に狙いを定めて、電話やメールを用いてコンタクトを図り、ヘッドハンティングのネタにしようと腐心しています。会社に在籍中に、ヘッドハンティングと疑われる連絡をもらったのなら、そのような心当たりを考えましょう。かなりレアなケースでは、ヘッドハンティングと称して、登録料を要求しようとする会社もありますが、その手の業者は確実に嘘ですから相手しないのが賢明です。報酬は登録している会社が払うので転職希望者が払う必要などありません。

派遣会社に会員登録して仕事をする人が現在増加する傾向にあります。

派遣会社に会員登録して仕事をする人が近頃は増加する傾向にあります。派遣会社が受け取る報酬が一時間あたりいくらで、そのうちどれだけが自分に入るのかをできる限り面接の際に確認しておきましょう。派遣会社は、社員を必要な企業に派遣してその見返りに、手数料を徴収していくシステムで運営していますが、実際に派遣される労働者の取り分をうやむやにしているケースがかなりあります。半分以上支払われているのであればまだいい会社だが、あまり情報開示をしない業者が多く、悪質な業者の場合、3割しか支払われていなかった場合も珍しくありません。なお、面接のときに答えてくれないような会社は、隠ぺい体質であることが多いので、別の派遣会社で登録されることをオススメします。

転職サイトは、一度登録したら、電話やメール連絡が呆れるくらい入ります。

転職サイトに一度登録すると、頻繁に電話やメールをしてきます。これについて初めて利用する人はかなりびっくりすることが多々あります。転職エージェントは転職させることが仕事だと考えられるので、とても積極的にアプローチしてきます。中でも特に大手のエージェントは、転職を成就させると企業から報酬が支払われる仕組みといえるので、転職活動される人の都合よりも企業側を優先的に考えることが多々あります。転職できそうな会社に入れようとする傾向にあるため、内定が出たすぐ後に、「入社はどうでしょうか？」と説得の連絡をしてきます。自身の希望や意思を明確にしておき、妥協した形の転職とならないように気をつけることが大事です。

再就職をする場合でほぼ必ず投げかけられる質問が退職し…

再就職をする際に面接で高い確率で聞きだされることが会社を退職した経緯についてです。この質問に回答する際には前職にスポットを当てない方が良いです。そのことが話の中心になるとどうしても良くない面を取り込んだ話になってしまいます。どうこの点に関して面接を進めていけば良いかと言うと、前職を退職したのはぜひともこの職場に入社したいという考えがあったからといった感じにしたら良いということで、入社したい会社に焦点をもっていくべきなのです。転職理由でも、自分が行きたい会社の話になるのでマイナス面を消し積極性を前面に押し出した前の職場を去った理由に聞こえます。

新卒で入社した会社を去り、一歩踏み出して転職をしました。

新卒で入社した会社を離れ、一歩踏み出して転職を決意しました。実際に転職する前は、しばらく悩みました。でも、社会人になって数年後には仕事を辞めて、中途採用の形式で働いている人が大半であると転職活動中に知り、いつの間にか以前よりも安心することが出来ました。転職を経験したことにより何か、気持ちが前向きになっていき、「自分の好きなこと」を再確認できて喜びになっていきました。やはり「仕事を変えるのは良いことじゃない」という転職に否定的な意見もありますが、それが正しいのかなと思いました。私の転職活動は転職を決断して良かったと思います。

転職活動をするにあたっては、履歴書と職務経歴書が必要になってきます。

転職活動をする際は、履歴書と職務経歴書を準備することが必要不可欠です。多くの会社は履歴書だけでなく職務経歴書に書かれている内容を考慮した上で面接するかどうかを判断するため、どうあってもこれらの書類の作成が重要です。ただ穴埋めするだけでなく内容の魅力化を図ることも大事です。職務経歴書は、過去の職務の詳細と、自己アピールとなる内容をできる限り記入してみましょう。さらに、現在の職場で挙げた実績を、例をあげれば売上を従来比○パーセントアップ達成させた、などかなり具体的に書いていきます。もしも、作成に行き詰まったのなら、転職エージェントに職務経歴書のチェックをさせたり、上手な言い回しのヒントを聞いたりしましょう。自分のブランディングのために活用をはかることも転職を成功させるための有効な手段だといえます。

看護師という仕事の人の違う職業に転職に至る原因は、その人それぞれではないでしょうか。

それと違う職に転職する原因はその人によって違うはずです。ちょっとみると看護師からの転職には「職場の人間関係にウンザリしている」「結婚がきっかけでライフスタイルの変化によって出産そして子育て加えて親の介護など、いくつかの身近な家庭環境の変化によって今までのようには仕事が難しくなってしまった」「給与体系に不満がある」など多種多様の理由があり決して他人ごとではないはずです。ですが、実際に転職される前に「どうして自分は転職をしたいと思っているのか？」と思うに至った理由をリラックスしながら客観視してみることもしてみてください。それは本当に転職するに値する妥当なものであるのかどうか、再考したうえで決断してみましょう。

仕事の面接で着るビジネススーツのカラーは、新卒の就活…

仕事の面接で着用するスーツの色は、新卒の方が就活の際にに着用している色味が良いとされています。言い換えるならば、紺や黒などのような暗い色になるわけです。それが、転職の面接においても、ビジネススーツの色というのはこういったダーク色が大方を占めそれ以外の色の人はほぼ見かけることはありません。あえて言うならば、たまにグレーを着ている方がわずかにいるほどで、大方は紺系や黒系のビジネススーツが圧倒的に多いので、面接を行う人事担当の方からも黒や紺色であるほうが普通に見えます。ですから、見た目の印象という点ではぜひともそのようにしてくださいね。